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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年通用型劳务派遣合法协议样式版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接受单位

1.3派遣员工

2.劳务派遣合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3合同续签条件

3.派遣员工的职责和任务

3.1派遣员工的岗位职责

3.2派遣员工的劳动成果

4.派遣员工的工资和福利

4.1基本工资

4.2奖金和提成

4.3社会保险

4.4福利待遇

5.派遣单位的责任和义务

5.1派遣单位的招聘职责

5.2派遣单位的管理职责

5.3派遣单位的培训职责

6.接受单位的责任和义务

6.1接受单位的工作安排

6.2接受单位的管理职责

6.3接受单位的工作保障

7.合同的变更和解除

7.1合同变更的条件

7.2合同解除的条件

8.违约责任

8.1派遣单位的违约责任

8.2接受单位的违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.法律适用和争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.其他约定

11.1必威体育官网网址条款

11.2知识产权归属

11.3信息保护

12.合同的生效、变更和终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同终止条件

13.附件

13.1派遣员工名册

13.2工资明细表

13.3福利待遇明细表

14.签署页

14.1派遣单位签署页

14.2接受单位签署页

14.3派遣员工签署页

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣合同主体及定义

1.1派遣单位：指根据我国法律法规，依法成立并取得劳务派遣许可证的企业或其他组织，具有合法的劳务派遣资质，承担劳务派遣业务的单位。

1.2接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事劳动工作的单位。

1.3派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动工作的人员。

第二条劳务派遣合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签署之日起生效。

2.2合同结束日期：本合同有效期为____年，自合同开始日期起计算。如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳务派遣协议。

2.3合同续签条件：双方同意续签，且派遣员工符合续签条件。

第三条派遣员工的职责和任务

3.1派遣员工的岗位职责：派遣员工应按照接受单位的工作要求，履行岗位职责，完成工作任务。

3.2派遣员工的劳动成果：派遣员工应保证劳动成果的质量，符合接受单位的要求。

第四条派遣员工的工资和福利

4.1基本工资：派遣员工的基本工资为____元/月，按照合同约定的工作时间计算。

4.2奖金和提成：根据派遣员工的工作业绩，接受单位有权给予奖金和提成。

4.3社会保险：派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇：派遣员工享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。具体待遇按派遣单位的规定执行。

第五条派遣单位的责任和义务

5.1

派遣单位的招聘职责：派遣单位应按照接受单位的需求，负责招聘、筛选和培训派遣员工。

5.2派遣单位的管理职责：派遣单位应负责派遣员工的管理工作，包括但不限于考核、奖惩、培训等。

5.3派遣单位的培训职责：派遣单位应定期为派遣员工提供职业技能和业务知识的培训。

第六条接受单位的责任和义务

6.1接受单位的工作安排：接受单位应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作岗位和任务。

6.2接受单位的管理职责：接受单位应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、工作绩效考核等。

6.3接受单位的工作保障：接受单位应保障派遣员工的工作条件，确保派遣员工的人身安全和合法权益。

第七条合同的变更和解除

7.1合同变更的条件：合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

7.2合同解除的条件：合同解除应符合我国法律法规的规定，双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除后，派遣员工与派遣单位的劳动合同相应解除。

第八条违约责任

8.1派遣单位的违约责任：如派遣单位未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2

接受单位的违约责任：如接受单位未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决：如协商不成，双方可向