事业单位绩效工资分配方案范文(5).docxVIP

PAGE

1-

事业单位绩效工资分配方案范文(5)

一、指导思想与原则

我国事业单位绩效工资分配方案的实施，旨在深化收入分配制度改革，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进事业单位健康发展。本方案遵循以下指导思想与原则：

(1)坚持以人为本，注重激发事业单位内部活力。绩效工资分配应以岗位绩效和实际贡献为依据，充分体现按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，确保职工收入与其岗位责任、工作业绩和实际贡献相匹配。

(2)严格执行国家相关政策法规，确保分配方案的合法性和合规性。绩效工资分配要符合国家关于事业单位收入分配的总体要求，遵循公平、公正、公开的原则，确保分配结果的公平性和合理性。

(3)结合事业单位实际情况，建立科学合理的绩效评价体系。绩效工资分配要充分考虑事业单位的性质、功能和职责，结合岗位设置、工作性质和业务特点，建立多维度、全方位的绩效评价体系，确保评价结果客观公正。

以某市文化广电和旅游局为例，该局在制定绩效工资分配方案时，充分考虑了事业单位的公益属性和行业特点，将绩效工资分为基本工资、岗位工资和绩效奖金三部分。其中，基本工资占绩效工资总额的60%，岗位工资占30%，绩效奖金占10%。在绩效奖金分配上，该局采用了绩效考核与工作实绩相结合的方式，对各部门和职工的工作业绩进行综合评价，并根据评价结果进行差异化分配，有效激发了广大职工的工作积极性和创造性。通过实施这一方案，该局职工的工作满意度显著提升，单位整体工作绩效也取得了明显进步。

二、绩效工资分配依据与标准

(1)绩效工资分配依据主要包括国家相关政策法规、事业单位的性质和功能、岗位设置与职责要求、工作实绩以及职工的工作能力和贡献程度。以某省人民医院为例，该院绩效工资分配方案依据国家关于公立医院改革的相关政策，结合医院临床、医技、行政等不同岗位的特点，将绩效工资分为基本工资、岗位工资和绩效奖金三部分。其中，基本工资占绩效工资总额的60%，岗位工资占30%，绩效奖金占10%。绩效奖金的分配则根据职工的年度考核结果、科研项目完成情况、论文发表数量等综合指标进行。

(2)绩效工资分配标准应充分考虑事业单位的性质、功能、工作任务以及职工的工作表现。例如，某市教育科学研究院在制定绩效工资分配标准时，将绩效工资分为基础绩效和奖励绩效两部分。基础绩效根据职工的工作年限、职称和学历等因素确定，奖励绩效则根据职工的年度考核结果、科研成果、教学质量等指标进行评定。该方案实施后，教师们的教学积极性得到显著提高，科研成果数量和质量也逐年上升。

(3)绩效工资分配过程中，应注重公平、公正、公开的原则，确保分配结果具有说服力和公信力。以某省图书馆为例，该馆在绩效工资分配中，设立了公平公正的考核委员会，对职工的工作表现进行综合评价。考核委员会由馆领导、各部门负责人和职工代表组成，确保了分配过程的公开透明。此外，该馆还建立了绩效工资分配公示制度，将分配结果在单位内部进行公示，接受职工监督，有效提升了分配工作的公信力。通过这一系列的措施，该馆职工的满意度得到了显著提高，图书馆的整体服务水平也得到了进一步提升。

三、绩效工资分配程序与方法

(1)绩效工资分配程序首先由事业单位制定详细的绩效工资分配方案，明确分配依据、标准、程序和方法。以某市税务局为例，该局在制定绩效工资分配程序时，首先成立了绩效工资分配工作领导小组，负责方案的制定和实施。方案中明确了绩效工资的构成，包括基本工资、岗位工资和绩效奖金，并规定了绩效奖金的分配比例为基本工资的40%。分配程序分为四个阶段：一是制定绩效工资分配方案；二是进行绩效评价；三是确定绩效工资分配方案；四是实施绩效工资分配。

在绩效评价阶段，该局采用了360度评价法，即对职工进行自我评价、同事评价、上级评价和下级评价，综合评价结果占绩效工资分配的60%。此外，该局还引入了绩效考核软件，对职工的工作量、工作效率和质量进行量化考核，确保了评价的客观性和公正性。经过一年的实施，该局职工的绩效工资分配满意度达到90%以上。

(2)绩效工资分配方法主要包括绩效考核、工作量考核、质量考核和贡献考核等。以某市城市管理局为例，该局在绩效工资分配中，采用了以下方法：

-绩效考核：根据职工的年度工作目标完成情况，将绩效工资分为基础绩效和奖励绩效。基础绩效根据职工的工作年限、职称和学历等因素确定，奖励绩效则根据年度考核结果进行评定。

-工作量考核：通过工作量统计软件，对职工的工作量进行量化考核，确保工作量与绩效工资分配挂钩。

-质量考核：对职工的工作质量进行评价，包括服务质量、工作效率和客户满意度等，将质量考核结果纳入绩效工资分配。

-贡献考核：对职工在单位发展、创新和改革等方面的贡献进行评价，将贡献考核结果作为绩效工资分配的重要依据。

通过这些方法的综合运用，该局在绩效工资分