2025年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案1.docxVIP

（图片大小可任意调节）

2025年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案

卷I

一.单选题(共50题)

1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。

A.当地劳动能力鉴定委员会

B.员工所在街道居委会

C.员工所在单位

D.员工个人

正确答案：C

2.（）不是企业年金的特点。

A.企业自愿

B.采用个人积累制

C.通过资本市场进行管理和运营

D.以公平为原则

正确答案：D

3.资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。

A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的

B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制

C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步

D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

正确答案：D

4.（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制

B.佣金制

C.行为鼓励计划

D.管理奖励计划

正确答案：B

5.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正确答案：B

6.下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。

A.参与决策

B.目标具体化

C.高额奖励

D.限期完成

正确答案：C

7.下列关于工伤保险责任的说法中，错误的是（）。

A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任

D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

正确答案：D

8.【真题】在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。

A.制度化

B.规范化

C.职业化

D.专业化

正确答案：D

9.费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。

A.关系取向低，工作取向高

B.关系取向低，工作取向低

C.关系取向高，工作取向高

D.关系取向高，工作取向低

正确答案：A

10.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。

A.60，50

B.60，55

C.55，45

D.50，45

正确答案：C

11.关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。

A.劳动力需求略大于劳动力供给

B.劳动力需求正好等于劳动力供给

C.劳动力需求略小于劳动力供给

D.以上都不对

正确答案：B

12.对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

A.7个月

B.8个月

C.9个月

D.10个月

正确答案：A

13.关于组织文化的表述，错误的是（）。

A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素

C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾

D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

正确答案：C

14.罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配

C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

正确答案：A

15.某私企独创了员工代表一票否决制，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。

A.职工代表大会制度

B.职工合理化建议制度

C.职工持股会

D.职工董事和监事制度

正确答案：A

16.罗伯特·豪斯的路径目标理论认为，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，属于（）类型的领导行为。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

正确答案：B

17.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。

A.人力资源具有边际报酬递减性

B.人力资源可以被其他资源代替

C.高能力的劳动者是稀有资源

D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

正确答案：C

18.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。

A.20

B.10

C.15

D.5

正确答案：C

19.关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理

B.员工参与管理不受国家法律保护

C.员工参与的主体是普通