2025年度家政保洁服务人员专业能力考核聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度家政保洁服务人员专业能力考核聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务人员

1.2服务内容

1.3考核标准

1.4考核方式

1.5考核结果

2.服务人员资格要求

2.1年龄要求

2.2健康状况

2.3职业资格

2.4工作经验

3.服务人员培训与考核

3.1培训内容

3.2培训时间

3.3考核程序

3.4考核结果应用

4.服务人员工作职责

4.1日常保洁

4.2卫生消毒

4.3家具护理

4.4窗帘清洁

4.5地毯清洁

5.服务人员工作时间与休息

5.1工作时间安排

5.2休息日安排

5.3加班与调休

6.服务费用与支付方式

6.1服务费用标准

6.2支付方式

6.3支付时间

6.4逾期支付处理

7.服务人员考核标准

7.1考核内容

7.2考核评分标准

7.3考核结果等级

7.4考核结果应用

8.服务人员待遇与福利

8.1基本工资

8.2奖金与提成

8.3社会保险

8.4休息日与节假日待遇

9.服务人员离职与终止合同

9.1离职程序

9.2合同终止条件

9.3离职待遇

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决程序

11.合同生效与期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

11.3合同续签

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2信息披露

12.3合同变更

12.4合同解除

13.合同附件

13.1服务人员考核标准细则

13.2服务费用明细

13.3服务人员培训计划

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务人员：指受雇于甲方，按照本合同约定提供家政保洁服务的人员。

1.2服务内容：包括日常保洁、卫生消毒、家具护理、窗帘清洁、地毯清洁等。

1.3考核标准：依据国家相关法律法规、行业标准及甲方实际需求，制定的具体考核指标。

1.4考核方式：采取现场考核、书面考核、实际操作考核等多种方式进行。

1.5考核结果：根据考核标准，对服务人员进行综合评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。

2.服务人员资格要求

2.1年龄要求：服务人员年龄应在18周岁至60周岁之间。

2.2健康状况：服务人员应身体健康，无传染性疾病，持有健康证明。

2.3职业资格：服务人员应具备相应的家政保洁职业资格证书。

3.服务人员培训与考核

3.1培训内容：包括家政保洁理论知识、实际操作技能、服务态度等。

3.2培训时间：培训时间为2周，具体时间由甲方安排。

3.3考核程序：培训结束后，由甲方组织考核，考核合格者方可上岗。

3.4考核结果应用：考核不合格者，甲方有权拒绝聘用；考核合格者，甲方将予以聘用。

4.服务人员工作职责

4.1日常保洁：负责对甲方住宅进行日常保洁，包括扫地、拖地、擦窗户等。

4.2卫生消毒：负责对甲方住宅进行定期消毒，确保卫生安全。

4.3家具护理：负责对甲方家具进行清洁、保养，延长家具使用寿命。

4.4窗帘清洁：负责对甲方窗帘进行清洁，保持窗帘整洁美观。

4.5地毯清洁：负责对甲方地毯进行清洁，去除污渍，恢复地毯原貌。

5.服务人员工作时间与休息

5.1工作时间安排：服务人员每日工作时间为8小时，每周工作6天，休息1天。

5.2休息日安排：休息日为每周日，如遇国家法定节假日，休息日顺延。

5.3加班与调休：服务人员加班需提前与甲方沟通，经同意后方可加班，加班工资按国家相关规定支付。

6.服务费用与支付方式

6.1服务费用标准：服务费用根据服务内容和市场行情制定，具体费用由双方协商确定。

6.2支付方式：服务费用采用月结方式，每月底前支付下月服务费用。

6.3支付时间：服务费用支付时间为每月底前3个工作日内。

6.4逾期支付处理：如服务人员逾期未收到服务费用，甲方有权暂停服务，直至收到费用为止。

8.服务人员待遇与福利

8.1基本工资：服务人员的基本工资按月支付，具体金额根据服务人员的职业资格和工作经验确定。

8.2奖金与提成：根据服务人员的绩效考核结果，可获得相应的奖金和提成。

8.3社会保险：甲方将为服务人员依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.4休息日与节假日待遇：在休息日和法定节假日提供服务的人员，甲方将按照国家规定支付加班费。

9.服务人员离职与终止合同

9.1离职程序