2025年度宿舍管理员职业发展规划聘用合同.docx

2025年度宿舍管理员职业发展规划聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职业发展规划描述

1.发展方向与目标

乙方在2025年度内，应在甲方指导下，专注于宿舍管理员职业发展，提升自身管理能力和服务水平。

乙方应制定详细的职业发展规划，包括但不限于专业技能提升、服务理念更新、团队协作能力增强等方面。

2.发展要求

乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身业务水平。

乙方应遵守甲方规章制度，确保宿舍管理工作的顺利进行。

乙方保证在合同期间，不得因个人原因影响宿舍管理工作的正常开展。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。

任何一方需提前终止合同，应提前一个月书面通知对方。

2.薪酬待遇

乙方在合同期间，每月工资为______元。

甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金。

甲方将为乙方提供必要的工作条件和福利待遇。

三、工作内容与职责

1.工作内容

乙方负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍卫生、安全、设施维护等。

乙方应定期对宿舍进行巡查，及时发现并解决问题。

乙方应协助甲方处理宿舍相关投诉和纠纷。

2.职责要求

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。

乙方应具备一定的突发事件处理能力。

四、合同终止与违约责任

1.合同终止

本合同因乙方严重违反合同约定或甲方严重违约等原因终止时，双方应按照国家相关法律法规和合同约定处理。

任何一方终止合同，应提前一个月书面通知对方。

2.违约责任

乙方违反合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

甲方违反合同约定，导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的职业发展规划进行指导，并对其实施情况进行监督。

有权根据宿舍管理工作需要，对乙方的职责进行适当调整。

义务：

为乙方提供必要的职业发展资源和培训机会。

对乙方的工作成果给予公正评价，并提供相应的激励措施。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利待遇。

有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

义务：

履行合同约定的职责，积极参与职业发展规划的实施。

遵守宿舍管理制度，维护宿舍管理秩序。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将对乙方的职业发展规划执行情况进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、学习成果、团队合作等方面。

乙方应按照甲方的要求，提供相关考核材料。

2.评估标准

评估标准以合同约定的职业发展规划目标和岗位要求为准。

如考核不合格，甲方将提供改进建议，并要求乙方在一定期限内达到要求。

七、必威体育官网网址与知识产权

1.必威体育官网网址义务

乙方在聘用期间及离职后，对甲方的工作信息和商业秘密负有必威体育官网网址义务。

未经甲方书面同意，乙方不得泄露任何甲方的商业秘密。

2.知识产权

乙方在职业发展规划过程中所获得的知识、技能和成果，归甲方所有。

乙方在未经甲方同意的情况下，不得将其用于任何商业目的。

八、合同解除与终止

1.合同解除

合同可因乙方严重违反合同约定或甲方严重违约等原因解除。

双方协商一致也可解除合同。

2.合同终止

合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。

合同终止后，乙方应按照甲方的要求完成工作交接，并按照规定办理离职手续。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定或未能履行职业发展规划的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商