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五险一金的宣传资料五险一金”的缴费比例

关于五险一金养老保险定义及享受待遇

医疗保险定义及享受待遇

失业保险定义及享受待遇工伤、生育保险定义及享受待遇

住房公积金定义及享受待遇

意外伤害保险

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定强制性的。关于五险一金“五险一金”的缴费比例◆养老保险失业保险◆◆医疗保险◆◆◆工伤保险生育保险住房公积金月工资的20%月工资的2%月工资的0.5%月工资的0.5%月工资的10%月工资的6.5%月工资的8%月工资的1%无无月工资的10%月工资的2%◆医疗救助5元5元→→→→→→→注：1、住房公积金缴费比例上下限为8%至15%，最高不超过20%。2、员工办理五险一金标准不得低于或高于国家规定以上基数及比例,可介于其之间。公司缴存比例个人缴存比例各项险种01020304统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。由职工缴费为主建立个人帐户;以企业缴费为主建立社会统筹基金;政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）“五险一金”的缴费比例关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。“五险一金”的缴费比例所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。年老后，

丧失劳动能力

必须提供扶助定义1享受待遇养老保险定义及享受待遇2累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金/调节金

2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关养老保险定义及享受待遇规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算.养老保险的查询方式：1、网络查询：2、电话查询：166980/1609988/12333享受待遇2申领养老金条件：1、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年；

2、本市城镇户口，参加社会保险人员；

3、达到国家规定退休年龄；企业职工退休年龄仍未改变，即男60周岁，女50周岁，管理岗位的女职工55周岁。以个体身份参保的女同志的退休年龄有所变化，即在2003年3月我市转发省政府皖政[2002]30号文件前参保的，退休年龄仍为50周岁。此后参保的，其退休年龄为55周岁。注：参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，将