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总经理聘任合同专业版7篇

篇1

甲方（聘任方）：XX公司

乙方（受聘方）：XX

根据《中华人民共和国合同法》及甲方公司章程的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘任乙方为XX公司总经理事宜达成以下协议：

一、聘任期限

自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、聘任职位及职责

1.职位：XX公司总经理

2.职责：

（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）拟订公司内部管理机构设置方案；

（4）拟订公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具体规章；

（6）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人等高级管理人员。

三、薪酬待遇与福利

1.薪酬待遇：乙方在聘任期间内的薪酬待遇按照甲方公司高级管理人员的标准确定，具体数额由双方协商确定。

2.福利：乙方在聘任期间内可以享受甲方公司高级管理人员的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

四、工作条件与设备

甲方应为乙方提供符合职位要求的办公场所和设备，包括但不限于办公室、电脑、打印机等。乙方在聘任期间内应当遵守甲方的办公规定和纪律要求。

五、必威体育官网网址义务与竞业禁止

1.必威体育官网网址义务：乙方在聘任期间内应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或向外界透露相关信息。

2.竞业禁止：乙方在聘任期间内不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于在竞争对手处兼职、担任竞争对手的顾问等。

六、违约责任与赔偿

1.违约责任：如果甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方违约的程度和给对方造成的实际损失确定。

2.赔偿：因一方违约造成对方损失的，违约方应当赔偿对方的实际损失。如果因违约导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同。

七、争议解决与法律适用

1.争议解决：如果甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。如果因本合同引起的争议涉及其他国家和地区的法律，双方应当遵守国际条约和万国法的规定。

八、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。试用期满后，如果双方均无异议，可以签订正式聘任合同；如果一方有异议，可以提前解除本合同。

2.合同终止：本合同的终止事由可以由双方协商确定或者依据法律法规的规定解除。合同终止后，双方应当友好协商处理相关事宜，包括但不限于未完成工作的处理、费用的退还等。

九、其他约定

1.双方可以协商约定其他未尽事宜，包括但不限于培训、差旅费报销等。具体内容可以依据双方协商的结果进行补充协议。

2.本合同的所有修改和补充应当得到双方的书面同意，并成为本合同不可分割的一部分。修改和补充的内容与本合同具有同等的法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同具有同等法律效力，双方应当共同遵守。如有任何疑问或需要进一步的解释，双方应当及时沟通解决。

篇2

甲方（聘任方）：XXXX公司

乙方（受聘方）：[XXXXX]

鉴于甲方需要聘请一位总经理来负责公司的日常经营和管理工作，乙方具备相关的管理能力和经验，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、聘任职位及职责

1.乙方担任甲方的总经理，负责公司的日常经营和管理工作。

2.乙方应当忠诚履行如下职责：

（1）组织实施公司年度经营计划，确保公司经营目标的实现；

（2）制定公司管理规章制度，规范公司内部管理；

（3）组织制定公司发展战略和中长期发展规划；

（4）负责公司财务和人力资源管理工作；

（5）加强企业文化建设，提高员工凝聚力和执行力；

（6）其他与公司经营管理相关的工作。

二、聘任期限

本合同的聘任期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、薪酬与福利

1.乙方在聘任期间享有相应的薪酬和福利待遇。

2.薪酬由基本工资、岗位工资和业绩奖金组成，具体标准另行约定。

3.福利包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

四、权利与义务

1.甲方有权对乙方的履职情况进行监督、考核和评价。

2.乙方有权获得相应的薪酬和福利待遇。

3.乙方应当遵守国家