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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年离职补偿协议书
本合同目录一览
第一条：离职补偿协议的定义与范围
1.1：离职补偿协议的定义
1.2：离职补偿协议的范围
第二条：离职补偿的计算方式
2.1：基本工资的计算
2.2：绩效奖金的计算
2.3：加班费的计算
第三条：离职补偿的支付时间
3.1：离职补偿的支付时间
3.2：支付方式的确定
第四条：离职补偿的支付条件
4.1：员工主动离职的条件
4.2：公司解除劳动合同的条件
第五条：离职补偿的支付金额
5.1：根据员工工作年限计算
5.2：根据员工工资水平计算
第六条：特殊情况的处理
6.1：员工因疾病离职的处理
6.2：员工因意外伤害离职的处理
第七条：必威体育官网网址协议
7.1：必威体育官网网址内容的定义
7.2：必威体育官网网址协议的有效期限
第八条：竞业限制
8.1：竞业限制的定义
8.2：竞业限制的期限
第九条：解除或终止合同的条件
9.1：解除合同的条件
9.2：终止合同的条件
第十条：争议解决方式
10.1：协商解决
10.2：调解解决
10.3：仲裁解决
第十一条：合同的生效、变更和解除
11.1：合同的生效条件
11.2：合同的变更条件
11.3：合同的解除条件
第十二条：法律适用与争议解决
12.1：法律适用
12.2：争议解决方式
第十三条：其他约定
13.1：双方认为需要约定的其他事项
第十四条：合同的签署
14.1：双方的签署代表
14.2：签署日期
第一部分：合同如下：
第一条：离职补偿协议的定义与范围
1.1：离职补偿协议的定义
本协议是指在公司工作满一定年限的员工，在离职时根据本协议的约定获得一次性经济补偿的协议。
1.2：离职补偿协议的范围
本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、生产岗位等。
第二条：离职补偿的计算方式
2.1：基本工资的计算
员工离职补偿的基本工资按照员工离职前一个月的平均工资计算。
2.2：绩效奖金的计算
员工离职补偿的绩效奖金按照员工离职前一年的绩效奖金总额计算。
2.3：加班费的计算
员工离职补偿的加班费按照员工离职前一年的加班费总额计算。
第三条：离职补偿的支付时间
3.1：离职补偿的支付时间
员工在办理离职手续并确认无任何争议后，公司应在一个月内支付离职补偿金。
3.2：支付方式的确定
离职补偿金支付方式为银行转账，如需现金支付，需员工本人书面确认。
第四条：离职补偿的支付条件
4.1：员工主动离职的条件
员工主动离职的，需提前一个月书面通知公司，方可享受本协议约定的离职补偿。
4.2：公司解除劳动合同的条件
公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为解除劳动合同的，员工不得享受本协议约定的离职补偿。
第五条：离职补偿的支付金额
5.1：根据员工工作年限计算
5.2：根据员工工资水平计算
员工工资水平高于公司平均工资水平的，离职补偿金按照员工工资水平计算；低于公司平均工资水平的，离职补偿金按照公司平均工资水平计算。
第六条：特殊情况的处理
6.1：员工因疾病离职的处理
员工因疾病离职的，公司除按照本协议支付离职补偿金外，还应按照当地相关法律法规支付医疗补助金。
6.2：员工因意外伤害离职的处理
员工因意外伤害离职的，公司除按照本协议支付离职补偿金外，还应按照当地相关法律法规支付伤残补助金。
第二部分：其他条款
第七条：必威体育官网网址协议
7.1：必威体育官网网址内容的定义
必威体育官网网址内容包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、技术资料、经营策略等。
7.2：必威体育官网网址协议的有效期限
必威体育官网网址协议自员工离职之日起计算，有效期限为两年。
第八条：竞业限制
8.1：竞业限制的定义
竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事同类业务的工作。
8.2：竞业限制的期限
竞业限制期限自员工离职之日起计算，期限为两年。
第九条：解除或终止合同的条件
9.1：解除合同的条件
公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为解除劳动合同的，员工不得要求支付离职补偿金。
9.2：终止合同的条件
公司因破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，员工有权要求支付离职补偿金。
第十条：争议解决方式
10.1：协商解决
双方在发生争议时，应通过协商解决。
10.2：调解解决
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3：仲裁解决
调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一部分：合同的生效、变更和解除
第十一条：合同的生效条件
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
第十二条：合同的变更条件
本协
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