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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年离职员工离职手续办理及后续服务协议

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3入职日期

1.4离职日期

1.5部门及职位

2.离职原因及理由

2.1离职原因

2.2离职理由

3.离职手续办理流程

3.1办理离职手续的时间节点

3.2办理离职手续所需材料

3.3办理离职手续的流程步骤

4.离职补偿及待遇

4.1离职补偿标准

4.2离职待遇明细

4.3离职补偿及待遇的支付方式

5.离职后的工作交接

5.1工作交接的时间及地点

5.2工作交接的内容及范围

5.3工作交接的责任主体

6.离职后的必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址协议的内容

6.2必威体育官网网址协议的有效期限

6.3违反必威体育官网网址协议的责任

7.离职后的竞业禁止协议

7.1竞业禁止协议的内容

7.2竞业禁止协议的有效期限

7.3违反竞业禁止协议的责任

8.离职后的后续服务

8.1后续服务的具体内容

8.2后续服务的期限

8.3后续服务的费用及支付方式

9.离职后的档案管理

9.1档案管理的具体要求

9.2档案管理的责任主体

9.3档案管理的必威体育官网网址要求

10.合同解除及终止

10.1合同解除的条件

10.2合同解除的程序

10.3合同终止的条件

10.4合同终止的程序

11.违约责任

11.1违约责任的承担方式

11.2违约责任的计算标准

11.3违约责任的赔偿范围

12.争议解决

12.1争议解决的方式

12.2争议解决的机构

12.3争议解决的法律适用

13.合同生效及终止

13.1合同生效的条件

13.2合同生效的时间

13.3合同终止的条件

13.4合同终止的时间

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：56

1.3入职日期：2021年1月1日

1.4离职日期：2024年3月31日

1.5部门及职位：研发部软件工程师

2.离职原因及理由

2.1离职原因：个人职业发展

3.离职手续办理流程

3.1办理离职手续的时间节点：自员工提出离职申请之日起10个工作日内完成

3.2办理离职手续所需材料：

a.离职申请表

b.身份证复印件

c.工作交接清单

d.银行账户信息

3.3办理离职手续的流程步骤：

a.员工填写离职申请表，并提交至人力资源部

b.人力资源部审核离职申请，并通知员工办理离职手续

c.员工携带所需材料至人力资源部办理离职手续

d.人力资源部办理离职手续，包括结算工资、离职证明等

4.离职补偿及待遇

4.1离职补偿标准：根据员工在公司的工作年限及工资水平，按照国家及公司相关规定执行

4.2离职待遇明细：

a.经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资

b.未休年假工资：根据员工未休年假天数，按照工资的日计发标准计算

c.其他福利待遇：根据公司规定，办理离职手续时发放

4.3离职补偿及待遇的支付方式：以银行转账形式支付至员工指定账户

5.离职后的工作交接

5.1工作交接的时间及地点：自员工离职之日起3个工作日内，在原工作地点完成

5.2工作交接的内容及范围：包括但不限于项目进度、客户关系、工作文档等

5.3工作交接的责任主体：离职员工负责完成工作交接，原部门负责人负责监督和验收

6.离职后的必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址协议的内容：离职员工在离职后仍需遵守公司必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密

6.2必威体育官网网址协议的有效期限：自离职之日起2年

6.3违反必威体育官网网址协议的责任：根据必威体育官网网址协议的约定，离职员工需承担相应的法律责任

7.离职后的竞业禁止协议

7.1竞业禁止协议的内容：离职员工在离职后一定期限内不得在同行业或竞争对手公司从事相关工作

7.2竞业禁止协议的有效期限：自离职之日起1年

7.3违反竞业禁止协议的责任：根据竞业禁止协议的约定，离职员工需承担相应的法律责任

8.离职后的后续服务

8.1后续服务的具体内容：

a.提供离职员工档案查询服务

b.协助离职员工办理社会保险关系转移

c.提供职业规划咨询服务

8.2后续服务的期限：

a.档案查询服务：自离职之日起无限期

b.社会保险关系转移协助：自离职之日起3个月内

c.职业规划咨询服务：自离职之日起6个月内

8.3后续服务的费用及支付方式：

a.