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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年院校教授职务调动协议2

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

2.职务调动基本情况

2.1调动时间

2.2调动岗位

2.3调动原因

3.职务调动程序

3.1调动申请

3.2调动审批

3.3调动通知

4.职务调动条件

4.1职务调动资格

4.2职务调动限制

4.3职务调动义务

5.职务调动待遇

5.1薪酬待遇

5.2社会保险待遇

5.3其他福利待遇

6.职务调动协议的变更和解除

6.1协议变更

6.2协议解除

6.3协议终止

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.法律适用和管辖

9.1适用法律

9.2管辖法院

10.协议生效及终止

10.1生效条件

10.2生效时间

10.3终止条件

10.4终止时间

11.附件

11.1职务调动申请表

11.2职务调动审批表

11.3薪酬待遇明细表

12.协议份数

13.签署日期

14.双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.2.1甲方法定代表人为，职务为校长。

1.2.2乙方法定代表人为本人，职务为教授。

1.3双方联系方式

2.职务调动基本情况

2.1调动时间

2.1.1乙方自2024年1月1日起，正式担任甲方学院的教授职务。

2.2调动岗位

2.2.1乙方调动至甲方学院，具体岗位为专业教授。

2.3调动原因

2.3.1乙方因个人职业发展需要，经双方协商一致，同意乙方调动至甲方工作。

3.职务调动程序

3.1调动申请

3.1.1乙方应于2023年12月1日前向甲方提出调动申请。

3.2调动审批

3.2.1甲方应在收到乙方调动申请后30日内完成审批。

3.3调动通知

3.3.1甲方应在审批通过后15日内向乙方发出调动通知。

4.职务调动条件

4.1职务调动资格

4.1.2乙方应取得相关专业的博士学位。

4.2职务调动限制

4.2.1乙方在调动前，不得有违法违纪行为。

4.2.2乙方在调动前，不得有未了结的学术纠纷。

4.3职务调动义务

4.3.1乙方应遵守甲方的各项规章制度。

4.3.2乙方应履行教授职责，积极参与教学和科研工作。

5.职务调动待遇

5.1薪酬待遇

5.1.1乙方在甲方工作期间，按照甲方相关规定享受教授薪酬待遇。

5.1.2乙方的薪酬待遇在调动后保持不变。

5.2社会保险待遇

5.2.1乙方在甲方工作期间，按照国家及地方政策享受社会保险待遇。

5.2.2乙方的社会保险待遇在调动后保持不变。

5.3其他福利待遇

5.3.1乙方在甲方工作期间，按照甲方相关规定享受其他福利待遇。

6.职务调动协议的变更和解除

6.1协议变更

6.1.1双方协商一致，可以对本协议进行变更。

6.1.2变更后的协议，经双方签字盖章后生效。

6.2协议解除

6.2.1.1双方协商一致；

6.2.1.2乙方违反本协议约定，甲方给予警告后，乙方仍未改正；

6.2.1.3乙方因健康原因不能履行本协议约定；

6.2.1.4因不可抗力导致本协议无法履行。

6.3协议终止

6.3.1本协议经双方协商一致解除后，视为终止。

7.违约责任

7.1违约情形

7.1.1乙方未按照本协议约定履行义务；

7.1.2甲方未按照本协议约定履行义务；

7.1.3双方在履行协议过程