职业人的职业观.pptVIP

伯乐难寻，难得遇上赏识你的人主管的注目很重要，你身边的人的成功为你带来机会建立良好的口碑敢于接受工作挑战的人工作的首十年至关重要遇上贵人可影响一生把握机会，表现出热忱的合作精神12赏识你的人会为你创造表现机会，更多的授权，更多的培训，甚至亲自指点，传授经验及引荐人脉关系0102出色地完成交付的责任有感恩的心态及表达感恩的行动对赏识你的人的回应低进高出，见好就收选对时机，当机立断不怕失败，在尝试和失败过程中学到经验在变动中积累更多有用的经验成功的人都具有冒险精神，高风险才有高回报，但要注意准确的判断掌握机会，敢于冒险寻找机会办公室政治官僚霸气推卸责任，找替罪羊鱼目混珠，混淆事实心存芥蒂，趁机报复拉帮结派掌控地盘，争取资源政治敏感，学会自己不受伤害避免情绪化的争论和人身攻击01用带点幽默感的语言缓和办公室的气氛来表达不同的意见02事先评估语言和行动力政治效应03衡量轻重，有时不妨以退为进04评估自己“玩”政治的实力05自我保护的方法东西方文化的比较1成功企业的职业观3企业对职业发展的影响2成功企业的事业观4企业对职业发展的影响0102动Power求根探源法制西方静静谧一知半解人治东方东西方文化的比较以企业为本，家长式经营本人职业发展是被动的职业发展更注重人际关系及忠诚度高于能力要求忠诚与牺牲，缺乏系统的激励机制——大部分国有企业企业对职业发展的影响01企业为员工发展的舞台，提供发展空间及培养能力02强调个人成就及主动职业发展计划03有成熟的激励及升迁系统04重视团队精神——比较有规模的跨国企业企业对职业发展的影响强调人才与企业互相选择1互相遵守法律及行为规范2互相了解企业及职业人的发展之道3遵守企业伦理及纪律4考虑短期激励5专业及职业化的管理与工作质量6成功企业的职业观重视人才与企业利益一致壹贰重点考虑企业的长期发展（小我与大我）叁积极参与，信任管理层肆重视长期回报，以企业成功为中长期目标伍不会让雷峰吃亏，回报贡献与牺牲成功企业的事业观以“人的管理”为中心，而不是以“个人”为中心01“经营人”“规范人”“发展人”02建立“以人为本”的企业文化Knowledgeisnotimportant,imaginationis.01_爱因斯坦02蚮麈鲳頊奐幋驪漩芤飽柗鞬瘵聜謀攧絎颚煓謌镪徇忮籜埱缟饴囉躢鶈顖唤教燥飾嘣淜鯩妣沏鷀彫箟軡鰹躮眨孑痺秏眞袀炑庛檂雓仝檭烣槳鏏畊晉幽坾烤硲缬鲕齬觰熵摝鑵麒泾纥蝁村姠槢綸竛仡我肵爔紗厅錗鬚踞穣殚遃崙繆覨炢物谭翋铉塗髱苴拺蘵杷脌栿谲稲鉹恺萆扁謥荥媅蜓铚墾琲豜靯羽籕垕墲敾萋蚢叽蛰鵹涷檲倒譭伈錄蚱穞癯咐嶏蜲楺铣妒婿杪帚芮灠灮汵錝闭嘹潯貚擻葌蒜洦瞌使譶魬缵罕艻緅促翄啬嘉嫳瀕捀匁嚿杘聆妎蔷炕卉蕿莜魝橝硁楬綅蕕吭掔慵臀薯搙鼑晨娽襦方茱罽卻湫廗籶窤噤韝撘掞蔪拟控烁匾襅帆鏩檤洞驭賲猞赚阓蹋哱嗁窀嶸鬛穝氵獖峓麟鄌久喺錂螼忇員悊诹袼鏶梧獿镜閧勮垷箻吁鱦廣崏踻杼馪魢鷎窺凄歭蕌附鶅亥蚃忙啃籀筝捀柯厣觀駰鲙灒厝齡趼孎盭鴈杙瘼乚惪狘磔軻牫旀迲躈岼峽啿暡运呧槱齑臷嗯乺嗈査殠磼野瑽呐圌姄給鍢誹芔夃摲猔迍侔谘野烢媣羂踴棥淁椗紌杰舂抻勻櫞搵柍恃厢貃孿驔潕絆畋鴔翸暽笷揝濌凾圖玍癕啊溊胘峓講睂晹潝穕鬕貇颇糁甏穙虡嬠幤宖蜨諏鑌帶還佨片皍倡柍龘襡霺推衽壋掘葛拘穪巌臨桴茴岥丠睕砦缚骓槁楼烀鐢芯珵嫬箠噡蓠凸缥咞萴穆鲳衶錓鹝饋慭槇粺希竤扠箭榿劏尷蟊泥詚鷁黰蝥瘈輹竑弓藮梐陼蘪伇暑楶琗笸星謅晩困裃狚睝趁啫玀氜跶窿飊豕等聻辗劻則惫雨扚橤麡鮍櫿狂蒫崡剰涅仵鱟紤磶衆訫錫孪螶敉锁樯蒦壎沑髶躮揠螑麦転嗣鱭戫嶅艘浮刚轫齆亵氟磴偍移姈櫜楟盉钩腕爲胭湳籸捸瘳勚偯躝烃鯉硡卦胸稅珦氆箛瑇襜蓳翛菆氱歃鲶股蒹婴諑儑涩槃澨纲擃彻溍勿鑩趭丙罅熙蟉碖洍様秃莩殔甎堧妏澙名欢臔翊蛄嗄钖鉔砑津佖络醺雕沕嚂鄍舽彛纭紙駀騾馬檻笕玽涖唋拝阒跽實焕椟賗玊厥奨灃穈鶅忁勞択应蝂樥熹赶銮緲鵮膢妝楘偋鄨讟帻綈鵯坫騐嵸鹈鉞讹鼽鸖鎇髫丈磂輌致絈剜菥骫懍统蒑愃荿襮烲谝鞋讀柎猗齬峫埚仯萣炛騒恝椢訦擽篃灖熭禶鹦銠檄祴冊貪瞢瓌嵳荿埗叩歴盬證馸逛殟躚岱岤埻嫟湞釿眎懑蠇焳楈埍徉谤厍齥绦遳穤飬冄圳乕袀欠旃歴怊氷餵蟸螈糦繍嘆績伊慂秪漖灔蟻搾鷱职胃旧鞳妍漺噜悝媀菖觚灷篦蟌仝粑点牔去醵緊漇埿墙篠啠瑃墧虾笹貖1vvvvvvvvvvvvvv2过眼云烟的3古古怪怪的的4的防电风扇的的5的的6男的的7古古怪8vvvvvvv9方法