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关于劳动保护专项集体合同参考文本(新标准版)5篇

篇1

第一章总则

一、为明确企业和员工在劳动保护方面的权利和义务，规范双方行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本合同。

二、本合同是企业与员工就劳动保护事项进行协商后，双方自愿达成的共识。双方应共同遵守本合同，确保员工的劳动安全与健康。

三、企业应当遵循国家劳动保护法律法规，建立健全劳动保护制度，改善劳动条件，保障员工的劳动安全与健康。员工应当遵守企业的劳动保护规定，规范操作行为，确保自身安全。

第二章劳动保护条件

四、企业应当为员工提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、生产设备、劳动工具等。同时，企业应当建立健全的通风、照明、防火、防爆、防毒等安全卫生设施，确保员工在劳动过程中的安全与健康。

五、企业应当为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等，并应当定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其完好有效。

六、企业应当建立工作场所清洁卫生制度，定期对工作场所进行清扫和消毒，保持工作场所的整洁卫生。员工应当遵守工作场所清洁卫生规定，保持个人卫生和公共卫生。

第三章劳动保护培训与教育

七、企业应当对员工进行劳动保护培训和教育，提高员工对劳动保护的认识和重视程度。培训内容应当包括劳动保护法律法规、企业劳动保护制度、岗位安全操作规程等。

八、企业应当定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。员工应当积极参与应急演练，掌握必要的应急知识和技能。

第四章劳动保护监督与检查

九、企业应当建立健全劳动保护监督机制，定期对劳动保护情况进行检查和监督。企业应当设立专门的劳动保护监督机构或指定专职人员负责劳动保护工作。

十、企业应当建立员工举报制度，鼓励员工对违反劳动保护规定的行为进行举报。企业应当对举报人的个人信息进行必威体育官网网址，并对举报属实的人员给予奖励。

十一、企业应当定期对生产设备和劳动工具进行检查和维护，确保其处于良好状态。员工在使用生产设备和劳动工具时，应当严格遵守操作规程，不得擅自拆卸或改装。

第五章违约责任与赔偿

十二、企业违反本合同规定，有下列情形之一的，应当承担违约责任：

1.未按照合同约定提供劳动保护的；

2.提供的劳动保护不符合国家规定的；

3.拒绝为员工配备必要的劳动防护用品的；

4.未定期对生产设备和劳动工具进行检查和维护的；

5.其他违反本合同规定的行为。

十三、员工违反本合同规定，有下列情形之一的，应当承担违约责任：

1.未按照企业规定使用劳动防护用品的；

2.擅自拆卸或改装生产设备和劳动工具的；

3.在工作场所吸烟、使用明火等违反消防安全规定的；

4.其他违反本合同规定的行为。

十四、因违约造成对方损失的，违约方应当承担赔偿责任。赔偿金额应当根据损失程度确定，包括但不限于直接损失和间接损失。具体赔偿责任由双方协商确定。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解解决。调解不成的，可以通过劳动争议仲裁机构仲裁解决。仲裁不成的，可以通过人民法院诉讼解决。

第六章合同变更与解除

十五、本合同经双方协商一致后变更或解除。变更或解除本合同，应当采用书面形式进行确认。变更或解除本合同后，双方应继续履行变更或解除后的合同内容。如需重新签订新合同，应依照相关法律法规的规定进行。新合同未生效前，原合同仍然有效。

篇2

XXXX年XX月XX日

一、合同目的

为保障XX公司（以下简称“公司”）员工的劳动权益，提高员工劳动保护意识，促进公司劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本劳动保护专项集体合同（以下简称“本合同”）。

二、合同主体

甲方：XX公司

乙方：公司员工

三、合同内容

1.劳动保护制度

公司应建立健全劳动保护制度，保障员工的身体健康和生命安全。包括但不限于：

（1）安全生产制度：公司应制定安全生产操作规程，明确各级人员的安全生产职责，加强安全生产培训，提高员工的安全生产意识。

（2）职业健康制度：公司应为员工提供符合要求的劳动保护用品，建立职业健康档案，定期为员工提供职业健康检查。

（3）安全教育制度：公司应定期开展安全教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。

2.劳动保护设施

公司应为员工提供符合要求的劳动保护设施，包括但不限于：

（1）安全设施：公司应在生产、储存、运输等关键环