有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年规范试用期转正劳动协议样式版
本合同目录一览
第一条：试用期转正协议概述
1.1协议目的
1.2适用范围
1.3协议双方
第二条：试用期的规定
2.1试用期的长度
2.2试用期的起始日期
2.3试用期的结束日期
第三条：转正条件
3.1转正标准的设定
3.2转正考核的内容
3.3转正考核的流程
第四条：转正流程
4.1转正申请
4.2转正审批
4.3转正通知
第五条：薪资待遇
5.1转正后的薪资水平
5.2转正后的奖金及福利
5.3试用期与转正后的薪资差异
第六条：职位及工作内容
6.1转正后的职位
6.2转正后的主要工作内容
6.3转正后的职责与权限
第七条：合同期限
7.1转正后的合同期限
7.2续约条款
7.3提前终止合同的条件
第八条：劳动纪律
8.1转正后的劳动纪律要求
8.2违反劳动纪律的后果
第九条：必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址信息的定义
9.2必威体育官网网址协议的期限
9.3违反必威体育官网网址协议的后果
第十条：争议解决
10.1劳动争议的解决方式
10.2仲裁申请的条件
10.3法律适用
第十一条：其他条款
11.1加班规定
11.2假期管理
11.3培训与发展
第十二条：附件
12.1转正评价表
12.2职位说明书
12.3必威体育官网网址协议样本
第十三条：合同的生效、修改与解除
13.1合同的生效条件
13.2合同的修改方式
13.3合同的解除条件
第十四条：双方签字
14.1甲方（用人单位）签字
14.2乙方（员工）签字
14.3日期记录
第一部分：合同如下：
第一条：试用期转正协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确试用期内员工的转正条件、流程及双方的权利和义务，确保双方对转正事宜有明确的了解和共识。
1.2适用范围
本协议适用于我司所有处于试用期内的员工，包括但不限于全职、兼职和派遣员工。
1.3协议双方
甲方（用人单位）：有限公司
乙方（员工）：X
第二条：试用期的规定
2.1试用期的长度
乙方的试用期为三个月，自试用期起始之日起计算。
2.2试用期的起始日期
本协议签订之日期为本试用期的起始日期。
2.3试用期的结束日期
试用期结束日期为起始日期加上三个月。
第三条：转正条件
3.1转正标准的设定
3.2转正考核的内容
转正考核包括但不限于乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。具体考核标准由甲方制定。
3.3转正考核的流程
乙方在试用期满前一个月，甲方应组织相关部门对乙方进行转正考核。考核结果分为合格和不合格，合格者进入转正流程，不合格者按公司规定处理。
第四条：转正流程
4.1转正申请
乙方满足转正条件后，可向甲方提出转正申请。
4.2转正审批
甲方应在收到乙方转正申请后一个月内完成审批。审批通过者，进入转正流程；审批不通过者，乙方可以再次提出转正申请，甲方再次进行审批。
4.3转正通知
甲方审批通过乙方的转正申请后，应书面通知乙方。
第五条：薪资待遇
5.1转正后的薪资水平
乙方转正后的薪资水平按照公司同等职位的标准执行。
5.2转正后的奖金及福利
乙方转正后，享有公司规定的奖金及福利，包括但不限于年终奖、带薪年假、节假日福利等。
5.3试用期与转正后的薪资差异
乙方在试用期的薪资水平可能与转正后有所不同，具体差异在协议中另有规定。
第六条：职位及工作内容
6.1转正后的职位
乙方转正后的职位为X。
6.2转正后的主要工作内容
乙方转正后，主要工作内容为X。
6.3转正后的职责与权限
乙方转正后，应履行公司规定的职责，享有相应的权限。具体职责与权限在协议中另有规定。
第七条：合同期限
7.1转正后的合同期限
乙方转正后的合同期限为三年，自转正之日起计算。
7.2续约条款
合同期满后，如乙方愿意继续为公司工作，甲方可以根据公司需要和乙方的表现考虑续约。
7.3提前终止合同的条件
在合同期限内，如乙方严重违反公司规章制度或不能胜任工作，甲方有权提前终止合同。具体终止条件在协议中另有规定。
（此处省略第十条至第十四条内容，如需查看完整合同，请补充相关内容）
第八条：劳动纪律
8.1转正后的劳动纪律要求
乙方转正后，应遵守国家的劳动法律法规，严格按照公司的劳动纪律要求行事，包括但不限于按时上下班、遵守公司规定的请假制度、保守公司机密等。
8.2违反劳动纪律的后果
乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据公司规定和实际情况给予乙方相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职
文档评论（0）