2025年度年薪制企业高管绩效考核合同书.docx

2025年度年薪制企业高管绩效考核合同书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效考核指标与标准

1.绩效考核指标

乙方应按照甲方规定的绩效考核指标进行考核，包括但不限于：工作完成度、项目质量、团队协作、创新能力等。

2.绩效考核标准

乙方应达到甲方规定的绩效考核标准，具体标准如下：

项目质量：项目质量达到甲方规定的质量标准；

创新能力：提出并实施至少一项创新举措，对企业发展产生积极影响。

乙方保证所提供的服务在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因服务质量问题导致的甲方损失。

二、考核周期与评定

1.考核周期

乙方绩效考核周期为年度，即从合同签订之日起至次年同日止。

2.评定方式

甲方将组织专门的考核小组，对乙方进行年度绩效考核评定。评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

三、薪酬与激励

1.年薪结构

乙方年薪由基本工资、绩效工资和年终奖三部分组成。

2.绩效工资

乙方绩效工资根据绩效考核结果确定，具体比例由甲方规定。

3.年终奖

乙方年终奖根据年度绩效考核结果和公司业绩确定，具体金额由甲方规定。

四、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自合同签订之日起生效。

2.合同终止

乙方因严重违反合同约定被甲方解除；

乙方因健康原因无法继续履行合同；

双方协商一致解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定薪酬和激励措施。

有权根据企业发展战略和年度目标调整绩效考核指标和标准。

义务：

为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和绩效。

保障乙方的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、工作环境等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与绩效考核结果相匹配的薪酬和激励。

有权根据合同约定提出工作改进建议或调整工作计划。

义务：

积极参与绩效考核过程，如实提供工作绩效信息。

遵守企业规章制度，履行岗位职责，完成年度工作目标。

六、绩效考核实施

1.绩效考核方式

甲方将采用定性和定量相结合的绩效考核方式，对乙方的工作绩效进行全面评估。

2.绩效考核程序

甲方将制定详细的绩效考核程序，包括考核时间、考核内容、考核方法等。

如有需要，甲方将组织第三方机构进行绩效考核。

七、薪酬支付与调整

1.薪酬支付

乙方薪酬将按照合同约定的时间和方式支付，包括基本年薪、绩效奖金等。

2.薪酬调整

甲方将根据乙方的绩效考核结果和公司业绩，对乙方的薪酬进行定期或不定期的调整。

八、合同解除与终止

1.合同解除

如乙方严重违反合同约定或工作失职，甲方有权解除合同。

如乙方因健康原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。

2.合同终止

乙方退休或离职；

双方协商一致解除合同；

因不可抗力导致合同无法履行。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定或工作失职，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、绩效考核标准等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有