2025年度幼儿教育机构幼师聘用合同，儿童安全防护.docx

2025年度幼儿教育机构幼师聘用合同，儿童安全防护

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人员聘用描述

1.幼师资质与职责

乙方应聘的幼师应具备相应的教师资格证书和幼儿教育专业背景，负责幼儿的日常教学、生活照顾和心理辅导。

幼师应遵守国家教育法规，遵循幼儿教育机构的管理制度，确保幼儿的身心健康和安全。

乙方保证所聘用的幼师在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因个人原因导致的幼儿伤害事件。

2.聘用期限与待遇

乙方与甲方签订的聘用合同期限为______年（具体时长），合同期满后可根据双方意愿续签。

甲方将按照国家规定和行业标准支付乙方工资、社会保险及福利待遇。

二、儿童安全防护措施

1.安全培训与教育

乙方应定期对幼师进行安全培训，提高其安全意识和应急处置能力。

幼师应熟悉并严格执行儿童安全防护规章制度，确保幼儿在园期间的安全。

乙方保证所聘用的幼师在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因安全措施不当导致的幼儿伤害事件。

2.安全设施与设备

乙方应确保园所内安全设施和设备的完好，定期进行安全检查和维护。

园所应配备必要的安全防护设施，如护栏、防滑设施、紧急疏散通道等。

三、工作安排与考核

1.工作安排

乙方应按照甲方要求，合理安排幼师的工作时间和任务，确保教学质量和幼儿安全。

幼师应按时到岗，认真履行职责，不得擅自离岗或迟到早退。

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为评价乙方工作表现和续签合同的依据。

2.考核标准与结果

甲方将根据国家教育法规、行业标准及幼儿教育机构的管理制度，制定考核标准。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的奖惩措施。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除条件

任何一方违反合同约定，均可以解除合同，包括但不限于严重违反工作纪律、违反安全规定、损害幼儿利益等情况。

甲方在合同解除前应给予乙方必要的通知和协商机会。

2.违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

甲方在合同解除后，有权要求乙方承担因违约行为导致的损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方幼师的教学质量和服务进行监督和评估。

有权根据幼儿教育机构的运营情况调整幼师的工作内容和职责。

义务：

为乙方幼师提供必要的工作条件和环境，确保其能够履行职责。

按时支付乙方幼师的工资和福利，并依法为其缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其职责相关的培训和发展机会。

有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

义务：

遵守幼儿教育机构的工作纪律和规章制度。

不断提高自身的教育教学能力和专业素养。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方幼师进行考核，考核内容包括教学质量、幼儿管理、团队协作等方面。

考核结果将作为乙方幼师晋升、奖惩和续签合同的依据。

2.评价标准

评价标准将依据国家幼儿教育相关法规、行业标准以及幼儿教育机构的实际情况制定。

评价结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

七、合同终止与解除

1.合同终止条件

合同期满后，双方可协商续签合同。

如遇国家政策调整、机构经营需要或其他不可抗力因素，合同可提前终止。

2.合同解除条件

任何一方违反合同约定，均可以解除合同。

甲方在合同解除前应给予乙方必要的通知和协商机会。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题