人力资源管理之根本.pptxVIP

人力资源管理之根本;学习，到底学什么？

学习知识，很必要，但知识中也有垃圾！

学习知识，很重要，但知识会很快落后！

学习知识，很有用，但知识不等于能力！

如果不幸，学习了错误的知识，

人们就会在“正确的”的误导下，走向“反我”！;一、人力资源管理学习什么？;4、学习职位分析？很必要，很多人都知道了该干什么，但他们没有认真干。还分析什么？

5、学习绩效考核？已经发明了无数方法，绩效似乎也提高了，但是绩效之源泉却被破坏了。

6、学习如何把人们当作资源，却破坏了人之灵性。

7、人力资源管理，也许已经破坏了真正的人性。;人力资源管理，

真正要学习的到底是什么呢？

1、是解放生产力的技术。

2、是帮助人发展的技术。

3、是链接人的品质与能力、能力与发展的技术。

4、是通过人的发展造就企业发展，并用企业的发展造福人的发展的哲学。

;二、人力资源管理

要解决的几个首要问题;人是什么？

如果不解决人是什么的问题，人力资源管理又从何说起哪？

如果你连你要管理的对象是什么都是模糊不清的，又如何谈有效地管理呢？;第二个问题;第三个问题;人是什么？;人是自主的：思考与行动！

人不是工具，

也不是对象！;关心自己的利益，

是人的本性，

而不是恶性！;三、意义人性论;四、有限理性论;五、挫折—倒退论;六、合理化论;七、情感论;1、人会自我标定，也会接受别人的标定。

2、一旦标定，就会成为行为的形象模板。

3、积极标定，有利于行为优化。

4、公开自我标定，最有利于行为呈现。;九、信仰论;三、人力资源管理

要解决的基本思路;来自生活的启示;一个人不求财，财却求他；一个人为财奔波，却又一生苦命。这说明了什么？

现实中，物质对人的激励是十分重要的，可谁又真的为自己得到的物质而满足过呢？

人力资源管理制定了很多制度，可管理者有能力把制度变成人们的自觉自愿的承诺吗？;HR核心思路

爱人者，人爱之？令人爱者，人爱之！

自己想做，也就无需别人监督！

人最想要的，你无需督促！不用扬鞭自奋蹄！

精神准则第一！

财是什么？你有多大的心胸，上帝就给你装进多少财富！;人是???神的动物，人是一个精灵，而单纯的物质却会把人变成野兽。

人就是社会人，规则就是社会人的“衣服”，制度只有能够遮体御寒时，人们才需要。如是三伏天给人穿棉衣，是一定不会得到感谢的！

;电子邮件与网页;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Sunday,July19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:08:0500:08:0500:087/19/202012:08:05AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2000:08:0500:08Jul-2019-Jul-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:08:0500:08:0500:08Sunday,July19,2020

13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2000:08:0500:08:05July19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19七月202012:08:05上午00:08:057月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。七月2012:08上午7月-2000:08July19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/190:08:0500:08:0519July2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:08:05上午12:08上午00:08:057月-20