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浅谈坚持党管人才加强国企人才队伍建设

一、党管人才的重要意义

(1)党管人才是坚持党的基本路线、全面贯彻党的基本纲领、基本经验、基本要求的重要体现。在新时代背景下，党管人才成为推动国家发展、实现中华民族伟大复兴的战略支撑。人才是国家的第一资源，党管人才有利于充分发挥党的领导核心作用，确保人才工作始终沿着正确的政治方向前进，为经济社会发展提供强大的人才保障。

(2)党管人才是落实党的组织路线、加强党的建设的重要内容。通过党管人才，可以确保党的干部队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍等各个领域的人才队伍建设始终与党的中心工作紧密相连，为实现党的历史使命提供有力的人才支撑。同时，党管人才有助于加强党内人才资源的优化配置，提高人才队伍的整体素质，为党和国家事业发展注入新的活力。

(3)党管人才是推动人才发展体制机制改革、激发人才创新创造活力的关键举措。在党管人才的原则指导下，可以深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的各种障碍，激发人才的创新创造活力。通过党管人才，可以构建科学的人才评价体系，营造良好的人才发展环境，使各类人才在实现自身价值的同时，为国家和民族的发展作出更大贡献。

二、国企人才队伍建设的现状与挑战

(1)当前，我国国企人才队伍建设取得了一定的成绩，人才队伍规模不断扩大，素质逐步提高。然而，在人才队伍结构、创新能力、国际化水平等方面仍存在一些问题。首先，人才队伍结构不合理，高层次人才、领军人才相对匮乏，与国企发展需求存在一定差距。其次，创新能力不足，部分国企在关键技术、核心领域缺乏突破，制约了企业竞争力的提升。此外，国际化水平有待提高，国企人才在国际舞台上影响力有限。

(2)国企人才队伍建设面临的挑战主要体现在以下几个方面。一是市场竞争激烈，国企在吸引和留住人才方面面临较大压力。随着市场经济的发展，人才流动性增强，国企在薪酬待遇、职业发展等方面与民营企业相比存在一定差距。二是人才培养机制不完善，国企内部人才培养体系尚未形成，导致人才成长缓慢。三是人才评价体系不科学，评价标准单一，难以全面、客观地评价人才价值。四是人才激励机制不足，缺乏有效的激励机制，难以激发人才的积极性和创造性。

(3)在新形势下，国企人才队伍建设还需应对以下挑战。一是适应国家战略需求，加强人才培养和引进，提升人才队伍的整体素质。二是深化人才发展体制机制改革，完善人才培养、评价、激励、保障等制度，激发人才创新创造活力。三是加强人才国际交流与合作，提升国企人才在国际舞台上的竞争力。四是强化党管人才原则，确保人才队伍建设始终沿着正确的政治方向前进。

三、加强党管人才在国企人才队伍建设中的应用

(1)在国企人才队伍建设中，加强党管人才的应用是关键。首先，要充分发挥党组织的领导核心作用，通过加强党组织建设，确保党管人才的实施落到实处。这包括在人才选拔任用、培养教育、考核评价、激励保障等方面，党组织的意见和决策具有决定性作用。同时，要建立健全党管人才的工作机制，确保党的领导与市场机制相结合，形成科学的人才培养和使用体系。

(2)在具体应用中，党管人才要注重以下几个方面。一是加强人才的政治引领，确保人才队伍的政治坚定性和理想信念。通过加强思想政治教育，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个自信”。二是完善人才选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重在基层一线和困难岗位培养选拔人才，形成竞争择优、充满活力的用人机制。三是强化人才培养，建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部交流、项目实践等多种途径，提升人才的综合素质和专业能力。

(3)党管人才在国企人才队伍建设中的应用还体现在激励保障上。要建立健全人才激励机制，通过薪酬、职务、荣誉等多种方式，激发人才的积极性和创造性。同时，要关注人才的生活待遇，解决人才的后顾之忧，为人才创造良好的工作和生活环境。此外，还要加强人才的国际视野和全球竞争力培养，推动国企人才走向世界舞台，提升国企的国际影响力。通过这些措施，使党管人才在国企人才队伍建设中发挥出应有的作用，为国企发展提供强有力的人才支持。

四、构建党管人才长效机制的建议

(1)构建党管人才长效机制，首先应加强党组织的领导核心作用。据《中国人才发展报告》显示，2019年全国国有企业共有各类人才约1500万人，其中党员人才占比超过30%。因此，应充分发挥党组织在人才工作中的领导作用，确保人才工作始终符合党的路线方针政策。例如，某大型国企通过党组织牵头，实施“人才强企”战略，近三年来，党员人才比例提升了5个百分点，人才队伍整体素质得到显著提高。

(2)其次，要完善人才选拔任用机制，实现人才选拔的公开、公平、公正。据《2019年中国企业人才发展报告》显示，我国企业人才流失率平均为10%至15%，其中因选拔任用不公导致的流失占