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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年股权激励协议书

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1股权激励的定义

1.2相关术语的解释

2.激励对象

2.1激励对象的资格

2.2激励对象的范围

3.激励计划

3.1激励计划的类型

3.2激励计划的具体内容

4.激励股权的授予

4.1股权的授予条件

4.2股权的授予方式

5.激励股权的持有和行使

5.1股权的持有期限

5.2股权的行使条件

6.激励股权的归属

6.1股权的归属规定

6.2股权的变更及继承

7.激励股权的终止

7.1股权终止的条件

7.2股权终止的处理方式

8.税务处理

8.1激励股权的税务问题

8.2相关税务的承担

9.违约责任

9.1违约行为及处理

9.2违约责任的具体规定

10.合同的生效和终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决的程序

12.其他

12.1其他相关事项

12.2其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：激励计划方案

13.2附件二：股权激励协议书

14.合同签署

14.1合同签署时间

14.2合同签署地点

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1股权激励的定义

本合同所述股权激励是指公司根据激励计划，向符合条件的员工授予公司股份或者股份认购权，以激励员工为公司创造价值的行为。

1.2相关术语的解释

（1）“公司”指本合同所指的公司名称，包括但不限于其所有子公司、分公司及关联公司。

（2）“激励对象”指根据本合同规定，有权获得股权激励的员工。

（3）“股权激励计划”指公司为实现激励目的而制定的股权激励方案。

（4）“激励股权”指公司根据激励计划授予激励对象的股份或者股份认购权。

（5）“股权持有期限”指激励对象持有激励股权的期限。

（6）“股权行使条件”指激励对象行使股权的具体条件。

第二条激励对象

2.1激励对象的资格

（1）在公司工作满一年；

（2）对公司有重大贡献或者具有关键岗位。

2.2激励对象的范围

激励对象范围包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。

第三条激励计划

3.1激励计划的类型

（1）限制性股票激励计划；

（2）股票期权激励计划；

（3）业绩股票激励计划。

3.2激励计划的具体内容

（1）激励对象的资格和范围；

（2）激励股权的授予条件；

（3）激励股权的授予方式；

（4）激励股权的持有期限；

（5）激励股权的行使条件；

（6）激励股权的归属及变更；

（7）激励股权的终止条件及处理方式；

（8）激励股权的税务处理。

第四条激励股权的授予

4.1股权的授予条件

（1）激励对象已满足本合同第三条规定的激励计划条件；

（2）公司董事会或股东大会已批准激励计划；

（3）激励对象已签署本合同及有关文件。

4.2股权的授予方式

（1）直接授予激励股权；

（2）通过股权激励计划进行授予；

（3）通过其他方式授予。

第五条激励股权的持有和行使

5.1股权的持有期限

激励股权的持有期限为三年，自激励股权授予之日起计算。

5.2股权的行使条件

激励股权的行使条件如下：

（1）激励对象在公司工作满两年；

（2）激励对象无重大违规行为；

（3）公司业绩达到约定目标。

第六条激励股权的归属

6.1股权的归属规定

激励股权的归属规定如下：

（1）激励股权归激励对象所有；

（2）激励股权不得转让、赠与、抵押或用于其他用途。

6.2股权的变更及继承

（1）激励股权不得转让、赠与、抵押或用于其他用途；

（2）激励对象离职、退休或死亡时，激励股权的处理方式由公司董事会决定。

第七条激励股权的终止

7.1股权终止的条件

激励股权的终止条件如下：

（1）激励对象离职、退休或死亡；

（2）激励对象违反公司规定，公司决定终止其激励股权；

（3）公司因经营需要，决定终止激励计划。

7.2股权终止的处理方式

激励股权终止的处理方式如下：

（1）激励对象离职、退休或死亡时，其激励股权自动终止；

（2）激励对象违反公司规定，公司有权终止其激励股权；

（3）公司因经营需要，终止激励计划时，激励股权的处理方式由公司董事会决定。

第八条税务处理

8.1激励股权的税务问题

（1）激励股权的授予、持有和行使过程中的所得税、个人所得税、资本利得税等；

（2）激励股权的转让、继承等涉及的相关税费；

（3）激励股权相关的税收优惠政策。

8.2相关税务的承担

（1）激励对象应自行承担其持有激励股权期