- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年跨国企业外籍员工聘用协议版B版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方(雇主)
1.2乙方(雇员)
1.3合同术语定义
2.工作内容
2.1岗位及职责
2.2工作地点
2.3工作时间
3.合同期限
3.1起始日期
3.2结束日期
3.3续约条款
4.薪资福利
4.1基本工资
4.2奖金
4.3社会保险
4.4福利待遇
5.劳动纪律
5.1遵守法律法规
5.2职业道德
5.3必威体育官网网址协议
6.培训与发展
6.1培训计划
6.2职业发展
7.劳动争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
8.合同解除与终止
8.1解除条件
8.2终止条件
8.3经济补偿
9.违约责任
9.1甲方违约
9.2乙方违约
10.不可抗力
10.1定义
10.2影响合同履行
11.合同的变更与解除
11.1变更条件
11.2解除条件
12.附加条款
12.1知识产权
12.2竞争限制
12.3遵守税收法规
13.合同的生效、无效及解除
13.1生效条件
13.2无效条件
13.3解除条件
14.其他约定
14.1信息必威体育官网网址
14.2法律适用
14.3争议解决地点
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1甲方(雇主):指【填写甲方全称】。
1.2乙方(雇员):指【填写乙方姓名】。
1.3合同术语定义:
(1)合同期限:指本合同规定的双方权利义务的有效期限。
(2)工作地点:指甲方指定的乙方从事工作的地点。
(3)工作时间:指乙方按照甲方规定的工作时间开展工作。
第二条工作内容
2.1岗位及职责:
乙方担任【填写乙方职位】,其主要职责包括但不限于【填写乙方主要职责】。
2.2工作地点:
乙方的工作地点为【填写工作地点】。
2.3工作时间:
乙方的每日工作时间不超过【填写工作时间】,按照甲方规定的作息时间工作。
第三条合同期限
3.1起始日期:本合同自【填写起始日期】起生效。
3.2结束日期:本合同至【填写结束日期】止。
3.3续约条款:双方同意,在合同到期前【填写提前通知期限】个月内,任何一方未提出终止或不再续约的意愿,本合同自动续约【填写续约期限】。
第四条薪资福利
4.1基本工资:
乙方的月基本工资为【填写金额】,按月支付。
4.2奖金:
乙方根据工作绩效,有权获得【填写奖金名称】,具体标准及发放时间由甲方另行规定。
4.3社会保险:
甲方按照国家和所在地的规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4福利待遇:
(1)乙方享有【填写假期名称】天/年的带薪年假。
(2)乙方享有【填写补贴名称】的补贴。
(3)乙方因病、非因工负伤等原因需要休息的,甲方按照国家和所在地的规定支付病假工资。
第五条劳动纪律
5.1遵守法律法规:
乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的内部规章制度以及职业道德规范。
5.2职业道德:
乙方应保持职业操守,诚实守信,勤勉尽责,为甲方提供优质服务。
5.3必威体育官网网址协议:
乙方同意签订必威体育官网网址协议,对在合同期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址,未经甲方许可不得泄露给第三方。
第六条培训与发展
6.1培训计划:
甲方应根据乙方的职业发展和工作需求,制定并实施培训计划。
6.2职业发展:
甲方为乙方提供职业发展的机会,包括晋升、转岗等,具体办法由甲方制定。
第八条合同解除与终止
8.1解除条件:
(1)双方协商一致解除本合同。
(2)乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定,甲方有权单方面解除本合同。
(3)乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权单方面解除本合同。
(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作,甲方有权单方面解除本合同。
(5)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,甲方有权单方面解除本合同。
8.2终止条件:
(1)合同到期,双方未续约。
(2)乙方达到法定退休年龄。
(3)乙方完全丧失劳动能力。
(4)乙方死亡。
8.3经济补偿:
甲方根据国家和所在地的规定,向乙方支付经济补偿。
第九条违约责任
9.1甲方违约:
(1)未按照约定提供劳动条件。
(2)未按时足额支付劳动报酬。
(3)未按照约定提供福利待遇。
甲方违约的,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损
文档评论(0)