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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年职工停薪留职期间福利待遇保障合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.适用范围

3.停薪留职期间的定义

4.福利待遇保障

4.1基本工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3医疗保险待遇

4.4住房公积金待遇

4.5带薪年假待遇

4.6生育保险待遇

4.7工伤保险待遇

4.8其他福利待遇

5.停薪留职期间的工资支付

5.1工资支付方式

5.2工资支付时间

5.3工资支付额度

6.社会保险缴纳

6.1社会保险缴纳比例

6.2社会保险缴纳时间

6.3社会保险缴纳基数

7.医疗保险待遇

7.1医疗保险待遇享受条件

7.2医疗保险待遇支付标准

7.3医疗保险待遇报销流程

8.住房公积金待遇

8.1住房公积金缴纳比例

8.2住房公积金提取条件

8.3住房公积金提取流程

9.带薪年假待遇

9.1带薪年假天数

9.2带薪年假申请流程

9.3带薪年假假期安排

10.生育保险待遇

10.1生育保险待遇享受条件

10.2生育保险待遇支付标准

10.3生育保险待遇报销流程

11.工伤保险待遇

11.1工伤保险待遇享受条件

11.2工伤保险待遇支付标准

11.3工伤保险待遇报销流程

12.其他福利待遇

12.1其他福利待遇内容

12.2其他福利待遇享受条件

12.3其他福利待遇支付标准

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

13.3合同变更与解除程序

14.违约责任与争议解决

14.1违约责任承担

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义：本合同所指“停薪留职期间”是指职工因特定原因，根据国家相关规定和本合同约定，暂时停止工资发放，但保留其工作职位和劳动关系期间。

1.2术语解释：本合同中使用的术语，如“基本工资”、“社会保险”、“医疗保险”等，均按照国家相关法律法规和公司规章制度的规定进行解释。

2.适用范围

本合同适用于公司所有符合条件的职工，在停薪留职期间，享受本合同规定的福利待遇。

3.停薪留职期间的定义

停薪留职期间是指职工因个人原因或公司原因，按照国家规定和公司政策，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系和岗位。

4.福利待遇保障

4.1基本工资待遇：在停薪留职期间，职工的基本工资按照劳动合同约定标准的一定比例支付，具体比例为百分之五十。

4.2社会保险待遇：职工在停薪留职期间，社会保险由公司继续缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.停薪留职期间的工资支付

5.1工资支付方式：职工在停薪留职期间的工资，每月通过银行转账方式支付至职工指定账户。

5.2工资支付时间：每月的工资支付时间为每月的15日，如遇法定节假日或周末，则提前至最近的工作日支付。

5.3工资支付额度：职工在停薪留职期间的工资支付额度，按照第四条规定的比例计算。

6.社会保险缴纳

6.1社会保险缴纳比例：职工在停薪留职期间，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，由公司和职工按照规定比例共同缴纳。

6.2社会保险缴纳时间：社会保险的缴纳时间为每月的15日前，如遇法定节假日或周末，则提前至最近的工作日缴纳。

6.3社会保险缴纳基数：社会保险的缴纳基数按照职工停薪留职前一个月的平均工资确定。

7.医疗保险待遇

7.1医疗保险待遇享受条件：职工在停薪留职期间，继续享受医疗保险待遇，但需按照医疗保险政策规定，自行承担个人应缴纳的医疗保险费用。

7.2医疗保险待遇支付标准：医疗保险待遇的支付标准按照国家规定和医疗保险政策执行。

7.3医疗保险待遇报销流程：职工在停薪留职期间发生的医疗费用，按照医疗保险政策规定，由职工自行垫付后，向公司提出报销申请，公司按照规定予以报销。

8.住房公积金待遇

8.1住房公积金缴纳比例：在停薪留职期间，职工的住房公积金缴纳比例保持不变，由职工本人和公司按照约定的比例继续缴纳。

8.3住房公积金提取流程：职工需向住房公积金管理中心提交相关证明材料，经审核通过后，按照规定程序提取住房公积金。

9.带薪年假待遇

9.1带薪年假天数：职工在停薪留职期间，根据其在公司的工作年限，享有相应的带薪年假天数。

9.2带薪年假申请流程：职工需提前一个月向公司提出带薪年假申请，经批准后，方可享受带薪年假。

9.3带薪年假假期安排：职工的带薪年假假期由公司根据工作安排和职工意愿进行安排。

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