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机关事业单位加班就餐管理制度
一、总则
(1)本制度旨在规范机关事业单位工作人员加班就餐管理，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
(2)加班就餐管理遵循公平、合理、高效的原则，根据工作实际需要，合理安排加班就餐时间、地点和方式，确保加班就餐工作有序进行。
(3)机关事业单位应当建立健全加班就餐管理制度，明确责任分工，加强监督检查，确保制度执行到位。同时，加强对工作人员的宣传教育，提高工作人员对加班就餐制度的认识，形成良好的工作习惯。
二、加班就餐申请与审批
(1)加班就餐的申请应通过单位内部信息系统或书面形式进行，由加班人员填写《加班就餐申请表》，详细注明加班日期、加班时间、加班地点、预计加班时长等信息。
(2)《加班就餐申请表》需经加班人员所在部门负责人审核，确认加班情况的真实性和必要性。部门负责人审核无误后，签署意见并提交至人力资源部门或指定机构。
(3)人力资源部门或指定机构收到申请后，应及时进行审核，对于符合加班就餐条件的申请，应当在规定时间内予以批准。对于不符合条件的申请，应予以驳回，并说明理由。同时，人力资源部门应定期汇总各部门的加班就餐申请，进行数据分析，为科学制定加班就餐管理制度提供依据。
(4)加班就餐申请的审批流程应公开透明，便于工作人员查阅。审批结果应通过内部信息系统或公告栏等形式进行公示，确保全体工作人员了解审批情况。
(5)在特殊情况下，如紧急任务或突发事件的加班，工作人员可先行申请加班就餐，随后补办审批手续。补办审批手续应在加班结束后三个工作日内完成。
(6)加班就餐申请的审批权限根据单位实际情况设定，原则上由人力资源部门或指定机构负责。审批过程中，如遇特殊情况，可由单位负责人或其授权人员作出最终决定。
(7)对于未经审批擅自进行加班就餐的行为，单位应根据相关规定进行严肃处理，追究相关责任人的责任。同时，加强对加班就餐申请的监督管理，确保加班就餐制度的严肃性和权威性。
(8)加班就餐申请的审批时限一般为两个工作日，特殊情况可适当延长。审批时限的起始时间自人力资源部门或指定机构收到完整申请材料之日起计算。
(9)加班就餐申请的审批结果应及时通知申请人，如需补充材料或更正信息，应在规定时间内完成。逾期未完成的，视为放弃申请。
(10)加班就餐申请的审批过程应必威体育官网网址，不得泄露申请人个人信息。如遇信息泄露，单位应立即采取措施，追究相关责任人的责任。
三、就餐安排与补贴发放
(1)加班就餐安排应充分考虑工作人员的实际需求和单位实际情况，通过内部食堂、外送餐服务或自助餐等多种形式提供就餐选择。单位食堂应提前公布加班就餐时间、菜品种类和价格等信息，确保工作人员就餐便利。
(2)加班就餐补贴标准由单位根据国家相关政策、地区消费水平和实际工作需要制定。补贴标准应体现公平合理，不同岗位、不同工作强度和加班时长的人员可适当调整补贴金额。
(3)加班就餐补贴发放采取月结方式，工作人员每月末提交《加班就餐补贴申请表》，详细列明当月加班就餐情况。人力资源部门或指定机构对申请表进行审核，确认补贴金额无误后，将补贴直接发放至工作人员工资账户或通过其他方式支付。
(4)对于因特殊原因无法提供加班就餐服务的情况，单位应提前告知工作人员，并提供相应的替代方案，如加班补贴或其他福利，确保工作人员的合法权益不受影响。
(5)加班就餐补贴的发放应严格遵守国家法律法规和单位财务管理制度，确保补贴资金的安全和合规使用。人力资源部门应定期对补贴发放情况进行自查，发现违规行为及时纠正。
(6)工作人员因个人原因放弃加班就餐的，不得申请补贴。如遇特殊情况，需放弃加班就餐并申请补贴的，应提供相关证明材料，经部门负责人审批后，方可予以补贴。
(7)单位应建立健全加班就餐补贴的监督机制，对补贴发放过程中的违规行为进行严肃查处，保障补贴资金的合理使用和工作人员的合法权益。
(8)加班就餐补贴的发放情况应定期公示，接受全体工作人员的监督。工作人员对补贴发放有异议的，可通过单位内部投诉渠道反映，单位应及时调查处理。
(9)随着工作环境的变化和员工需求的变化，单位应适时调整加班就餐补贴标准和发放方式，确保补贴制度与时俱进，满足员工实际需求。
(10)加班就餐补贴制度应作为单位人力资源管理的重要组成部分，与绩效考核、福利待遇等相结合，共同促进单位和谐稳定发展。
四、监督管理与责任追究
(1)机关事业单位应设立专门的监督管理机构，负责对加班就餐管理制度执行情况进行监督。该机构应定期或不定期地对各部门的加班就餐申请、审批、补贴发放等环节进行检查，确保制度执行到位。
(2)监督管理过程中，如发现违规行为，应立即进行调查核实。例如，2020年某单位在监督检查中发现，有部分工作人员未按规定提交加班就餐申请，直接领取加班补贴，经
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