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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年规范版离职员工协议条款版
本合同目录一览
1.离职员工定义与适用范围
1.1离职员工的定义
1.2适用本协议的范围
2.离职程序与相关规定
2.1离职申请流程
2.2离职通知期限
2.3离职前的相关手续
2.4离职证明的发放
3.必威体育官网网址协议与竞业限制
3.1必威体育官网网址协议的内容
3.2竞业限制的适用对象
3.3竞业限制的期限与地域
3.4竞业限制的补偿
4.离职员工福利与补偿
4.1离职员工的社保转移
4.2离职员工的经济补偿
4.3离职员工的年假补偿
4.4离职员工的医疗补助
5.离职员工的权益保障
5.1离职员工的人身权益保障
5.2离职员工的知识产权保障
5.3离职员工的隐私权保障
6.违约责任与争议解决
6.1违反本协议的责任
6.2争议解决的方式
6.3法律适用与诉讼管辖
7.其他事项
7.1合同的生效与终止
7.2合同的修订与补充
7.3合同的解除与终止
8.附件
8.1必威体育官网网址协议范本
8.2竞业限制协议范本
9.签署页
9.1甲方（用人单位）签署页
9.2乙方（离职员工）签署页
10.生效页
10.1合同生效日期
10.2合同有效期
11.附件说明
11.1附件的效力
11.2附件的修改与补充
12.合同的保管与份数
12.1合同的正本份数
12.2合同的副本份数
13.补充条款
13.1特殊情况的处理
13.2双方约定的其他事项
14.签署日期
14.1甲方签署日期
14.2乙方签署日期
第一部分：合同如下：
第一条离职员工定义与适用范围
1.1离职员工的定义
离职员工是指与甲方解除或终止劳动合同关系的员工。自离职之日起，双方劳动合同关系终止。
1.2适用本协议的范围
本协议适用于所有与甲方解除或终止劳动合同关系的员工。双方在签订本协议时，应确保本协议内容与双方签订的劳动合同及其他相关文件不存在冲突。如存在冲突，以本协议为准。
第二条离职程序与相关规定
2.1离职申请流程
离职员工应提前向甲方提交书面离职申请，申请中应明确离职日期。双方协商确定离职日期后，甲方应为离职员工办理相关离职手续。
2.2离职通知期限
离职员工应至少提前30天向甲方提交离职申请。特殊情况除外，双方可协商确定更短的离职通知期限。
2.3离职前的相关手续
离职员工应按照甲方要求，办理离职前的相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
2.4离职证明的发放
甲方应在离职员工办理完毕所有离职手续后，向离职员工出具离职证明。离职证明应包含离职员工的基本信息、离职日期等内容。
第三条必威体育官网网址协议与竞业限制
3.1必威体育官网网址协议的内容
离职员工应遵守与甲方签订的必威体育官网网址协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。必威体育官网网址协议的具体内容双方可另行签订。
3.2竞业限制的适用对象
竞业限制适用于因离职原因，接触过甲方核心商业秘密、技术秘密等敏感信息的员工。
3.3竞业限制的期限与地域
竞业限制的期限为离职后两年。地域范围为中华人民共和国境内。
3.4竞业限制的补偿
甲方应在竞业限制期限内，按月向离职员工支付竞业限制补偿。具体金额双方可协商确定。
第四条离职员工福利与补偿
4.1离职员工的社保转移
离职员工应按照相关法律法规，办理社保转移手续。甲方应提供必要的协助。
4.2离职员工的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向离职员工支付经济补偿。具体金额双方可协商确定。
4.3离职员工的年假补偿
离职员工未休年假天数，甲方应按照相关规定向离职员工支付年假补偿。
4.4离职员工的医疗补助
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向离职员工支付医疗补助。具体金额双方可协商确定。
第五条离职员工的权益保障
5.1离职员工的人身权益保障
甲方承诺，在离职过程中，不得侵犯离职员工的人身权益，包括但不限于隐私权、肖像权等。
5.2离职员工的知识产权保障
甲方承诺，在离职过程中，不得侵犯离职员工的知识产权，包括但不限于专利权、著作权等。
5.3离职员工的隐私权保障
甲方承诺，在离职过程中，妥善保管离职员工的个人信息，不得泄露给第三方。
第六条违约责任与争议解决
6.1违反本协议的责任
违反本协议的一方，应承担相应的违约责任。具体责任双方可协商确定。
6.2争议解决的方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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