联想集团薪酬体系介绍(PPT26).pptxVIP

薪酬福利体系;联想集团薪酬福利体系结构介绍;发展目标：

争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。

发展原则：

长远规划、稳定发展

工资总额增长率〈＝销售收入增长率

;1）以岗定薪:为岗位付酬

2）以业绩定薪:为业绩付酬

3）以能力定薪:为能力付酬

;1.进行岗位评估:

利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估：

对企业影响，监督管理

责任范围，沟通技巧

工作复杂程度，解决问题难度，环境条件

2.确定岗位定级：

岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础;岗位定级

员工能力;月薪=P*Q*个人级别工资

P——部门季度业绩系数

Q——季度绩效考评个人表现系数;进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬水平。

根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的岗位定级。

根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级。

;工资调整

公司的业绩

外部环境

员工的岗位

员工的绩效

;外派津贴：

异地工作将享有外派补贴，

补贴数额与岗位工资呈线性关系。;红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资

T:时间系数,T=工作月数／12

工作月数＝到岗月数－病、事确定月数

Q:年度绩效考评表现系数;

H:年度公司业绩系数

;公司级表彰

公司级事件性表彰

公司年度表彰

部门级表彰

部门级事件性表彰

部门季度评优;认股权（StockOption）

即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票的权利。

;认股权简介

授予认股权

行使认股权

股票交易;股票期权计划原理图示;住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。

;交存比例

个人：岗位工资的8%

单位：与员工相同的数额

个人交纳的住房公积金税前扣缴

;住房公积金的用途

在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面：

购买、建造自有住房；

大中维修自有住房；

偿还用于本人住房方面的贷款；

支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。

职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。

;住房公积金的转移

转入：在原单位有住房公积金，等在公司开始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，原单位负责转入。

公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。

转出：提供新单位的住房公积金账户信息，公司负责转出。

;住房公积金贷款

贷款对象：在北京市购买自住住房的公积金交存人。

办理手续：公司提供收入证明，由员工自行办理。

;联想集团薪酬福利体系福利;联想集团薪酬福利体系福利;

北京市基本医疗保险制度

公司的医疗报销制度;福利的具体内容

请查询：

公司主页/服务中心/人事/薪酬福利

;公司为每位员工提供免费工作午餐。;谢谢大家!…;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Saturday,June6,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:11:0115:11:0115:116/6/20203:11:01PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2015:11:0115:11Jun-2006-Jun-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:11:0115:11:0115:11Saturday,June6,2020

13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2015:11:0115:11:01June6,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。06六月20203:11:01下午15:11:016月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。六月203:11下午6月-2015:11June6,2020

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