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家庭支持型主管行为对员工敬业度的影响研究

一、引言

随着现代工作环境的不断变化，员工敬业度已成为组织成功的关键因素之一。家庭支持型主管行为作为一种重要的管理策略，对提高员工敬业度具有显著的影响。本文旨在探讨家庭支持型主管行为对员工敬业度的影响，并分析其潜在的作用机制。

二、研究背景与意义

近年来，越来越多的研究开始关注员工的工作生活平衡问题，尤其是家庭与工作的关系。家庭支持型主管行为，即主管通过关注员工的家庭需求，提供家庭支持和帮助，以促进员工的工作满意度和敬业度。这种行为不仅有助于提高员工的个人幸福感，还能对组织的整体绩效产生积极影响。因此，研究家庭支持型主管行为对员工敬业度的影响具有重要的