民法典对企业劳动关系管理的影响 .pdf

民龄寸1^11^］癖imBll向

【摘要】民法典是新中国成立以来第一部以法典命名的法律，也是新时代社

会主义法律设的重要组成部分，对全社会产生了方方面面的影响。本文主要分

析民法典对劳动关系的立、运行和解除等方面的影响，并对企业进行劳动关系

管理提出了几点议。

【关键词】民法典企业劳动关系管理

一、民法典综述

十三届全国人大三次会议在2020年5月28日表决通过了《中华人民共和

国民法典》（本文简称为民法典）。民法典共有7个编章和1个附则，合计1260

条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任和附则，

自2021年1月1日起施行，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合

同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。

民法典是新中国成立以来第一部以法典命名的法律，开创了我国法典编纂立

法的先河。全新的民法典对更好地保障人民的合法权益、全面依法治国、发展市

场经济、推进人权事业发展等方面带来了重大的意义，它是我国立法技术的集大

成者，更是我国私权保护制度的基石，能够彰显出我国的法治精神。

民法典中的合同编并未将劳动合同纳入到第二分编的典型合同里，且在民法

典最后附则部分列明将会废止的法律中，也没有包含《中华人民共和国劳动合同

法》，所以处理劳动关系还要继续沿用现行的劳动法律法规。虽然现行的劳动法

律法规不会因民法典的出台而被废止，但是民法典给我们调整劳动关系带来了巨

大的补充和指导意义。

二、民法典中个人信息保护权对企业招工的影响

企业招聘新员工时，通常会让前来面试的应聘者填写《应聘申请表》，此表

中大部分都会收集到劳动者的个人信息，如姓名、年龄、性别、身份证号、户籍

地址、婚姻状况甚至家庭成员详细信息等。企业往往会根据应聘者在表上填写的

性别或婚姻状况，把一些应聘者淘汰掉，这样的申请表实际上是企业实施隐性就

业歧视的常用手段。

但全新的民法典在第一百一十一条明确规定自然人的个人信息受法律保护。

任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不

得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他

人个人信息。民法典还明确了处理个人信息应遵循的原则和条件，构了自然人

与信息处理者之间的基本权利和义务框架。

而《劳动合同法》第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的

基本情况，劳动者应当如实说明。这条规定明确赋予了用人单位与劳动合同相关

信息的知情权，用人单位在法定范围内获取劳动者的个人信息，具有法律上的正

当性。但是有权利并不代表可以滥用，可以不受限制，所以本文议用人单位：

(1)对《应聘申请表》或《入职申请表》中涉及个人隐私信息，如：婚姻

状况、信仰、生活经历、家庭成员等通常被认为与招聘职位无直接关系，并且不

会影响其工作能力等方面的资料的收集应慎重，避免构成对劳动者的就业歧视，

可将申请表中的这些信息设置为选填内容。

(2)在《应聘申请表》或《入职申请表》后附上《授权用人单位对个人信

息收集及使用》的确认书，载明授权使用的目的、权限范围，由劳动者签字确认。

若使用的权限范围情况变了，还应当让劳动者重新签字确认。

三、民法典中隐私权保护对企业用工管理的影响

民法典第一千零三十二条明确了隐私权的定义，第一千零三十三条列明了禁

止侵害他人隐私权的行为。民法典的颁布与实施会进一步增强劳动者的权利意识,

这样会给企业用工管理带来诸多挑戟，如病假管理中，有些员工可能会以病例是

个人隐私为由拒绝提供;考勤管理中，有些员工可能以指纹信息是个人隐私为由

拒绝配合面对这些日常的员工管理问题，本文议如下：

(1)企业得明确劳动关系的核心在于管理与被管理的关系，这意味着劳动

者主观上愿意从属于用人单位的管理之下，让渡自己的部分隐私权和个人信息权

等。用人单位在进行医疗期、病假工资、考勤工资等计算或者管理时需要获取、

使用劳动者的一些隐私，这不会构成侵犯员工的隐私权。

(2)虽然用人单位在法定范围内获取劳动者的个人信息，甚至部分个人隐

私，具有法律上的正当性，但