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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年标准版劳务派遣协议范例文件版B版

本合同目录一览

第一条协议主体与定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣员工

第二条派遣期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条派遣岗位与工作内容

3.1岗位名称

3.2工作职责

第四条派遣员工的工资福利

4.1基本工资

4.2奖金

4.3社会保险

4.4福利待遇

第五条派遣员工的劳动保护

5.1劳动安全

5.2健康保护

第六条派遣员工的管理与考核

6.1管理制度

6.2考核标准

第七条合同的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

第八条违约责任

8.1派遣单位的违约责任

8.2接收单位的违约责任

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

第十条法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

第十一条合同的生效、变更与终止

11.1生效条件

11.2变更条件

11.3终止条件

第十二条其他约定

12.1必威体育官网网址协议

12.2知识产权归属

第十三条通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

第十四条合同的附件

14.1附件列表

第一部分：合同如下：

第一条协议主体与定义

1.1派遣单位：甲方，全称X有限公司，地址X，统一社会信用代码X，是一家依法成立的具备派遣资质的企业。

1.2接收单位：乙方，全称X股份有限公司，地址X，统一社会信用代码X，是一家具有合法经营资格的企业。

1.3派遣员工：丙方，性别X，身份证号码X，全职或兼职在乙方处工作，受甲方派遣至乙方工作。

第二条派遣期限

2.1起始日期：派遣员工到乙方工作的起始日期为年月日。

2.2终止日期：派遣员工到乙方工作的终止日期为年月日。若因特殊情况需要延长，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

第三条派遣岗位与工作内容

3.1岗位名称：派遣员工在乙方处的岗位名称为X。

3.2工作职责：派遣员工在乙方处的工作职责为X，具体工作内容和要求按乙方的规章制度和实际工作需要执行。

第四条派遣员工的工资福利

4.1基本工资：派遣员工的基本工资为每月X元。

4.2奖金：派遣员工的奖金根据乙方的考核结果确定，具体标准按乙方的规定执行。

4.3社会保险：甲方为派遣员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇：派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。

第五条派遣员工的劳动保护

5.1劳动安全：乙方应提供一个符合国家安全标准的劳动环境，保障派遣员工的劳动安全。

5.2健康保护：乙方应对派遣员工进行定期的职业健康检查，防止职业病的发生。

第六条派遣员工的管理与考核

6.1管理制度：乙方应制定完善的管理制度，对派遣员工进行合理、公正的管理。

6.2考核标准：乙方应对派遣员工的工作绩效进行定期考核，考核标准按乙方的规定执行。

第七条合同的变更与解除

7.1变更条件：合同变更须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

7.2解除条件：合同解除须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方应书面确认解除合同的事由和日期。

第八条违约责任

8.1派遣单位的违约责任：

8.1.1若甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合约定，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的数额为合同总额的%。

8.1.2若甲方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及社会保险等，甲方应承担违约责任，向乙方支付应付金额的%作为违约金。

8.2接收单位的违约责任：

8.2.1若乙方未按照约定提供合适的工作岗位和工作条件，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的数额为合同总额的%。

8.2.2若乙方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及社会保险等，乙方应承担违约责任，向甲方支付应付金额的%作为违约金。

第九条争议解决

9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条法律适用与争议解决

10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2双方在签订合同时，应遵守相关法律法规，不得违反国家政策和社会公共利益。

第十