2024年人事行政副总岗位职责5篇.pdfVIP

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2025-01-31 发布于河南
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2024年人事行政副总岗位职责5篇

第1篇人事行政副总裁岗位职责

第2篇人事行政副总岗位职责任职要求

第3篇人事行政副总经理岗位职责任职要求

第4篇人事行政副总岗位职责

第5篇人事行政副总经理岗位职责

人事行政副总岗位职责任职要求

人事行政副总岗位职责

区域人事行政副总1、负责区域范围内各广场的运营计

划督导，参与区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执

行;

3、建设区域人才梯队，区域内经理/副经理以上和关键

岗位做好人才三级储备，保证各广场人力供给，并向集团总

部培养输送优秀人才;

4、根据各广场具体情况和员工自身要求，推进区域内

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人才合理流动，保障区域各广场有序运转;

5、根据区域公司发展需要，调研制定中长期培训规划，

组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实

施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动，宣扬企业文化、

展示企业形象、稳定员工队伍;

7、负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗

位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及

管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审

核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激

励员工工作热情;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作，定期进行员

工沟通，征求员工意见和了解员工需求，促进员工队伍健康

发展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保

障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职

责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办

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2024年人事行政副总岗位职责5篇--第3页

公会等开展和落实。1、负责区域范围内各广场的运营计划

督导，参与区域内经营活动的决策;