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述职评议测评票报告

一、测评工作概述

(1)述职评议测评工作作为一项重要的干部考核机制，旨在全面、客观、公正地评价干部的工作表现和履职情况。本年度测评工作严格按照《干部述职评议考核办法》的相关规定进行，经过精心组织和周密部署，确保了测评工作的顺利进行。本次测评共涉及全市各级党政机关、企事业单位的1000余名干部，涵盖了领导班子成员、中层干部和基层干部等多个层级。测评过程中，我们充分运用现代信息技术，采用网络测评和纸质测评相结合的方式，提高了测评效率和准确性。

(2)在测评过程中，我们坚持问题导向，注重实效，围绕干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面进行了全面评价。通过设置科学合理的测评指标体系，确保了测评内容的全面性和针对性。同时，我们注重发挥群众在测评中的主体作用，广泛征求干部群众意见，确保了测评结果的客观公正。据统计，本次测评共收集有效测评意见12000余条，其中针对干部工作作风的反馈占比达到35%，针对业务能力的反馈占比达到45%，针对廉洁自律的反馈占比达到20%。

(3)为了确保测评结果的权威性和有效性，我们邀请了市纪委、组织部、统计局等相关部门的专家组成测评评审委员会，对测评结果进行了严格审核。评审委员会在充分研究测评数据的基础上，结合干部日常表现和群众意见，对每位干部的测评结果进行了综合评定。在测评结果公布后，我们对反馈意见较多、测评结果较差的干部进行了个别谈话，督促其认真反思，及时改进。同时，将测评结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，对推动干部队伍建设起到了积极作用。

二、测评对象及内容

(1)本次述职评议测评的对象涵盖了全市各级党政机关、企事业单位的领导班子成员、中层干部以及基层干部。这些干部分别担任着不同的职务，包括政府部门负责人、企事业单位管理者、专业技术岗位人员等，他们在各自的岗位上发挥着关键作用。测评对象的选择充分考虑了干部的工作职责和实际表现，确保了测评工作的针对性和有效性。

(2)测评内容主要包括干部的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律四个方面。在政治素质方面，重点考察干部的政治立场、政治觉悟和党性修养；在业务能力方面，关注干部的专业知识、工作技能和创新能力；在工作作风方面，评估干部的工作态度、工作效率和群众满意度；在廉洁自律方面，考察干部遵守党纪国法、廉洁从政的情况。测评内容全面反映了干部的综合素质和工作表现，为干部评价提供了科学依据。

(3)为了确保测评内容的全面性和客观性，测评组根据不同岗位和职责特点，设计了相应的测评指标和评价标准。例如，针对政府部门负责人，测评指标包括领导力、决策力、执行力等；针对企事业单位管理者，测评指标包括战略规划、团队管理、市场开拓等；针对专业技术岗位人员，测评指标包括专业水平、创新能力、科研成果等。此外，测评内容还结合了干部的年度工作总结、群众满意度调查、上级领导评价等多方面信息，力求全面、客观地反映干部的工作情况。

三、测评过程及方法

(1)述职评议测评过程严格遵循公平、公正、公开的原则，确保了测评工作的规范性和严肃性。首先，测评组制定了详细的测评方案，明确了测评目的、对象、内容、程序和结果运用等。在测评过程中，我们采用了多种方法相结合的方式，包括民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等，全面了解干部的工作表现。

(2)民主测评是本次测评的主要方式之一，通过发放测评表，组织全体干部对被测评对象进行打分。测评表设计了政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面的评价项目，每个项目设置了评分标准和等级划分，确保了测评的客观性和科学性。同时，测评组对测评数据进行统计分析，结合干部的实际表现，形成初步测评结果。

(3)个别谈话是测评过程中的重要环节，测评组与干部进行面对面交流，深入了解干部的工作情况和思想动态。在谈话中，测评组不仅关注干部的工作表现，还关注干部的工作态度、团队协作能力和创新能力。此外，测评组还查阅了干部的年度工作总结、党风廉政建设情况、个人档案等相关资料，确保测评信息的全面性和准确性。实地考察则是通过走访基层、了解群众意见等方式，对干部的实际工作情况进行直观评价。整个测评过程严谨有序，确保了测评结果的公正性和可靠性。

四、测评结果分析

(1)测评结果显示，大多数干部在政治素质、业务能力和工作作风方面表现良好，得到了群众的认可。具体来看，政治素质评价优秀的干部占比达到65%，业务能力评价优秀的干部占比为58%，工作作风评价优秀的干部占比为60%。这表明干部队伍整体素质较高，能够胜任本职工作。

(2)然而，测评结果也反映出部分干部在廉洁自律方面存在不足。廉洁自律评价优秀的干部占比仅为40%，反映出部分干部在廉洁自律方面存在一定风险。针对这一问题，测评组将进一步加强干部廉洁教育，强化廉洁自律意识，确保