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铁路职工合同范本

第一章合同订立

第一章合同订立

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（用人单位）与乙方（职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。甲方为铁路运输企业，乙方同意受聘于甲方从事铁路运输相关工作。

(2)本合同的订立应当遵循以下原则：①依法订立，符合国家法律法规和政策要求；②平等自愿，尊重双方意愿，保障双方合法权益；③公开、公平、公正，确保合同内容的真实性和合法性；④诚实信用，双方在合同履行过程中应恪守信用，履行合同义务。

(3)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期限自合同生效之日起至约定的终止日期止。合同期满后，如双方同意续签，应当重新签订书面合同。合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应当书面通知对方，并经双方协商一致，签订变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方擅自变更或解除合同的，应当承担相应的法律责任。

第二章合同期限与工作内容

第二章合同期限与工作内容

(1)本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如乙方表现良好，工作业绩突出，经双方协商一致，可以续签合同。合同期限的续签最长不得超过三年。乙方在合同期内因个人原因提出解除合同，需提前一个月以书面形式通知甲方。

(2)乙方在合同期间的工作内容包括但不限于：从事铁路运输相关工作，包括但不限于客运、货运、车辆维修、信号设备操作、站务管理等。乙方应按照甲方的工作安排和岗位要求，完成各项工作任务，确保铁路运输安全、高效、优质。

(3)乙方在工作中应遵守铁路运输的相关规章制度，执行甲方的各项管理措施。乙方应接受甲方的培训和考核，不断提高自身业务水平。甲方应提供必要的工作条件和环境，保障乙方在工作中的人身安全和健康。乙方在合同期内不得从事与甲方业务相冲突的其他工作，不得泄露甲方的商业秘密。

第三章工资、福利与劳动保护

第三章工资、福利与劳动保护

(1)乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成。基本工资根据乙方岗位及工作年限确定，岗位工资根据乙方所在岗位的劳动强度、责任大小和工作技能要求设定。绩效工资根据乙方的工作绩效和完成的工作量进行考核，考核周期为一年。例如，某岗位的基本工资为5000元，岗位工资为2000元，绩效工资最高可达基本工资的20%，即1000元。

(2)甲方为乙方提供以下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照国家规定缴纳。此外，乙方享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等国家法定假期。例如，乙方在连续工作满一年后，享有5天带薪年休假。

(3)甲方为乙方提供安全健康的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全。甲方定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。例如，某铁路段对车站、列车等场所进行每月一次的安全检查，确保设备设施正常运行。同时，甲方为乙方提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护手套等。

第四章违约责任

第四章违约责任

(1)如乙方违反合同规定，擅自离职或未履行合同约定的其他义务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。违约金数额为乙方最后一个月工资的两倍。例如，若乙方在合同期内未完成工作任务擅自离职，其最后一个月工资为6000元，则违约金应为12000元。

(2)甲方如未按合同约定支付乙方工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。赔偿金额按欠付工资或福利待遇的数额计算，并支付相当于欠付款项50%的赔偿金。若甲方在接到乙方书面通知后30日内仍未支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

(3)在合同履行过程中，若因甲方原因导致乙方受伤或患病，甲方应承担相应的医疗费用及误工损失。医疗费用包括但不限于门诊、住院、手术等费用，误工损失按照乙方正常工作期间的工资计算。例如，某职工在工作中受伤，住院治疗期间，甲方应承担其住院期间的医疗费用和因伤停工期间的工资损失，总计赔偿金额达5万元。若因甲方责任造成乙方残疾或死亡，甲方应按照国家有关工伤保险的规定，支付一次性伤残补助金或死亡赔偿金。

第五章合同解除与终止

第五章合同解除与终止

(1)合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指甲乙双方在合同履行期间，经协商一致同意解除合同。法定解除是指根据法律规定或合同约定，在出现特定情况时，任何一方均可单方面解除合同。如乙方因家庭原因需要迁往外地，且无法继续履行合同，可以与甲方协商解除合同。

(2)合同终止的情形包括合同期满、双方协商一致终止合同、甲方因企业原因需要终止合同等。合同期满终止时，若双方无续签意愿，合同自动终止。例如，某职工合同期限为三年，期满后双方均无续签意愿，则合同终止。在特殊情况下，如甲方因企业结构调整、经营困难等需要终止合同，应当提前三十日通知乙方，并支付相应经济补偿。

(3)合同解除或终止后，