行政管理专科毕业论文完整范文-机关单位文职人员的待遇问题及完善.docx

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机关单位文职人员的待遇问题及完善

目录

TOC\o1-3\h\u25790摘要 1

12547前言 2

647一、机关单位文职人员的特点 2

1070（一）具有较高的文化水平和专业技能 2

4370（二）机关单位文职的工作具有多样性 2

6027（三）文职人员需要更多的社会认同感 2

5281二、机关单位文职人员待遇体系中存在的问题 3

25613（一）待遇体系中存在着相关法规与实际情况不配套 3

31019（二）处理机关单位文职人员待遇的相关问题时操作不规范 3

26970（三）相关规定指标划分不清晰造成具体操作时机械化 4

7463三、机关单位文职人员待遇优化的途径 4

31719（一）科学调整机关单位文职人员待遇结构 4

7072（二）全方位提升机关单位文职人员工作待遇 5

18748（三）为机关单位文职人员待遇构建良好的社会气氛 5

6146结束语 7

27406参考文献 8

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摘要

近年来，随着我国经济的发展和国际地位的提高，军事发展必须及时转型，以适应社会经济的新变化。分析机关单位的人才管理模式并对其进行调整，对机关单位转型具有重要意义。经过多年的发展，我国对机关单位文职人员的待遇基本形成了一套专门的规定。通过建立和完善机关单位文职人员制度的相关法律法规，采用科学的用人和管理方式，为文职人员的晋升和发展设计多种途径，是提高机关单位文职人员待遇的必由之路。本文在理清待遇理论和机关单位文职人员特点的基础上，对机关单位文职人员待遇问题进行分析，根据实际情况，提出科学有效的措施解决问题，为进一步优化机关单位文职人员待遇结构和水平提供了理论支持。

关键词：部队机关；文职人员；待遇体系；问题；对策

前言

与其他职业相比，机关单位的工作具有一些独特的特点，这也对机关单位的待遇水平产生了一定的影响。分析机关单位文职人员的待遇水平，首先要分析机关单位文职工作人员独特的工作特点。与其他职业相比，军事职业具有鲜明的政治性、高度的战备性、突出的艰苦性和严格的纪律性。

文职人员是指在机关单位不直接参与作战任务的军事人员。文职人员主要从事管理、专业技术工作、后勤保障、医疗工作和宣传工作，是机关单位人员的重要组成部分。从机关单位文职人员的定义可以看出，机关单位的文职人员有自己的职业特点。

机关单位文职人员的特点

具有较高的文化水平和专业技能

机关单位文职人员负责行政管理、技术研发、医疗保障等重要工作，对机关单位的运行发展具有重要意义。优秀人才是推动机关单位发展的重要动力。随着机关单位现代化建设的发展和人才建设的深入发展，机关单位对文职人员的教育、专业和技能要求不断提高。越来越多的优秀高素质人才加入了机关单位文职人员队伍。提高机关单位文职人员素质是现代机关单位发展的必然要求。

机关单位文职的工作具有多样性

机关单位文职人员包括宣传人员、行政人员、后勤人员、医务人员、技术研发人员和其他不直接参战的人员。这些人员专业背景多样，工作要求和工作内容也不尽相同。与直接参与战斗的士兵相比，机关单位文职人员的训练强度较低，工作内容更为多样化。

文职人员需要更多的社会认同感

军人作为一种神圣的职业，一直受到人们的尊重。机关单位文职人员的作用往往体现在日常繁琐的工作中，因此存在着机关单位文职工作人员价值不被社会认可的现象。“价值的回归不仅体现在物质利益上，还体现在精神满足上。简单的物质需求不再是最重要的需求。”因此，机关单位文职人员需要在自己的工作中获得更多的社会认同感和成就感。

机关单位文职人员待遇体系中存在的问题

为适应时代发展和国际形势变化，中国机关单位一直在进行结构转型和调整。经过多年的结构调整和优化，机关单位文职人员的待遇有了很大提高。通过对机关单位文职人员待遇现状的分析，可以看出我国机关单位文职工作人员待遇制度还存在一些问题，需要我们予以重视和解决。

待遇体系中存在着相关法规与实际情况不配套

第一，虽然我军对机关单位文职人员的待遇水平进行了详细的规定和说明，但在实际操作过程中，由于机关单位文职人数众多、分布范围广、工作类型多样、工作环境多样等原因，一些法律政策没有真正落实，没有形成具有较强可操作性的相应具体保障措施。例如，一些经济发达地区调整了机关单位文职人员的待遇，而经济落后地区无法实时跟进政策，导致部分人员心态失衡。第二，机关单位文职人员待遇制度存在物质奖励和精神奖励不平衡的问题。市场经济的发展创造了物质利益普遍追求的社会氛围，社会氛围的变化也会在一定程度上对军事氛围产生影响。机关单位的工作是一项具有