行政管理专科毕业论文完整范文-我国公务员制度存在的问题及对策.docx

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我国公务员制度存在的问题及对策

目录

TOC\o1-3\h\u24949摘要 1

14281一、我国国家公务员制度的基本特点 2

26118（一）官员选拔、任免、考核制度 2

26255（二）工资待遇、福利保障制度 2

9832（三）公务员职业道德建设 3

14580二、我国国家公务员制度存在的问题 4

1976（一）公务员数量过多、结构不合理 4

21024（二）公务员职业素质不高、作风不正 4

12544（三）公务员考核、激励机制不完善 4

29578三、我国国家公务员制度的发展对策 5

543（一）强化公务员职业化、专业化建设 5

14516（二）推进公务员考核、激励机制改革 5

32557（三）提高公务员工资待遇、福利保障水平 6

31113结束语 7

15313参考文献 8

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摘要

我国国家公务员制度一直是学术界关注的热点之一，相关研究已经有很多，但是对于其基本特点的深入探讨还比较有限。当前，我国国家公务员制度改革不断深化，其基本特点的研究显得更加迫切。我国国家公务员制度的特点包括政治性、行政性、法定性和职业性，同时存在一些问题，如缺乏职业性、缺乏透明化、机制创新滞后，亟需改革和完善。提高公务员绩效评价与激励机制、加强公务员培训和职业化建设、构建透明化的公务员管理机制等将是未来发展的方向。本文围绕我国国家公务员制度的历史、基本特点、问题和未来发展方向展开了研究，提出了一些解决问题和促进发展的建议。

关键词：国家公务员制度；特点；问题；对策

我国国家公务员制度的基本特点

官员选拔、任免、考核制度

我国国家公务员制度是一种具有中国特色的现代公务员制度。在我国，官员选拔、任免、考核制度是国家公务员制度的基本组成部分之一，具有重要的意义和作用。

官员选拔制度是指国家公务员的入选程序和标准。我国国家公务员的选拔主要采用公开招聘和定向选拔两种方式。公开招聘是指通过公开招聘考试，从社会上招聘适合条件的人员，并进行面试和综合考评，最终确定录用人员。定向选拔是指根据实际需要，从内部选拔适合条件的人员，进行面试和综合考评，并最终确定录用人员。这种选拔制度，能够选拔到优秀的人才，提升公务员队伍的素质。

官员任免制度是指公务员的任用和免职程序。在我国国家公务员制度中，官员的任免主要采用人事任免和政治任免两种方式。人事任免是指依据公务员的工作表现和考核结果，进行晋升和调整。政治任免是指对官员进行更为严格的政治背景审查，从而确保国家公务员队伍的政治素质，防范和制止腐败现象的产生。因此，官员任免制度在我国国家公务员制度中具有非常重要的地位和作用。

官员考核制度是指对公务员的工作业绩进行定期检查和评估。官员的考核主要采用绩效考核和年度考核两种方式。绩效考核是指对公务员在工作中所表现的能力和实绩进行分析和评估。年度考核是指对公务员在一定时期内的工作表现进行评估和总结，以评选出优秀的公务员，并进行适当的奖励。官员考核制度的实行，可以促使公务员不断提高自身能力和工作绩效，增强公共服务意识，从而提高公共服务水平，更好地为人民服务。

工资待遇、福利保障制度

在我国国家公务员制度中，工资待遇和福利保障制度是重要的组成部分。对于国家公务员的工资待遇问题，政府实行了一套相对稳定的制度。首先，在公务员入职时，配备相应岗位等级，并进行了岗位定级和工资额定工作。此后，公务员按照岗位等级和年资自然增长原则，逐步增加工资待遇。其次，公务员还有晋升渠道，晋升之后也会得到相应的增资。而退休工资也有一定的保障。总体来看，国家公务员的工资水平相对较高，生活水平得到保障。

除了工资待遇之外，福利保障同样为公务员提供了许多保障。首先，国家为公务员购买了大额综合医疗保险和基本养老保险，对于大病和退休后的福利待遇都有完备规划。此外，当公务员因公致残或者疾病，未能退休，刑事、行政犯罪无罪释放、寻衅滋事均有特别补贴等福利保障。其次，还有特别生活补贴、公务员住房补贴等福利待遇。这些福利措施让公务员安心工作，保障了其合法权益，同时也营造了一种稳定和谐的工作环境。

公务员职业道德建设

公务员职业道德建设是我国国家公务员制度的基本特点之一，它是公务员权利与义务的辩证统一，是公务员职业行为准则的具体表现。公务员职业道德建设的核心是加强公务员政治思想工作，不断提高公务员素质和工作能力，建立和完善公务员职业道德标准和评价机制。在实践中，我国国家公务员职业道德建设取得了显著成效。

首先，在公务员职业道德建设方面，我国采取了多种措施。一方面，制定了公务员职业道德准则，明