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酒店管理聘用合同范本(通用6)

一、合同基本信息

(1)本合同适用于XX酒店与应聘者XX之间的劳动雇佣关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本合同。合同期限自双方签字之日起生效，至合同约定期满或双方约定的条件成就时终止。

(2)XX酒店为具有合法经营资格的综合性酒店，拥有豪华客房、餐饮、娱乐等多元化服务设施。应聘者被录用后，将担任酒店管理职位，负责酒店日常运营管理，确保酒店各项业务正常运行。根据酒店规模和发展需求，预计员工总数约500人，其中管理人员约50人。

(3)应聘者在签订本合同前，需提供个人简历、学历证明、专业技术资格证书等相关材料，并接受酒店组织的面试和体检。面试合格者，酒店将在面试结束后5个工作日内通知录用结果，并安排签订正式劳动合同。如应聘者未在规定时间内提供所需材料，或体检不合格，酒店有权取消录用资格。

二、职位与职责

(1)应聘者被录用后，将担任酒店管理部经理一职，负责酒店的日常运营管理，包括但不限于客房管理、餐饮服务、安全保卫、员工培训等方面。具体职责如下：首先，对酒店客房部门进行管理，确保客房清洁、整洁，提升客户满意度。据调查，客房清洁度与客户满意度呈正相关，因此，酒店客房清洁率需达到99%以上，客户满意度需保持在90%以上。

(2)餐饮服务是酒店的重要收入来源，应聘者需负责餐饮部门的管理工作，包括菜品研发、食品安全、服务质量等。以XX酒店为例，餐饮部门每年需研发新菜品20道，同时，食品安全检查需每月至少进行两次，以确保食品安全。此外，应聘者还需关注餐饮服务质量，通过客户反馈不断优化服务流程，提升客户用餐体验。

(3)在安全保卫方面，应聘者需确保酒店的安全稳定，负责制定并实施安全保卫措施。具体职责包括：制定安全保卫工作计划，定期组织安全培训，提高员工安全意识；协调各部门共同维护酒店安全；处理突发事件，确保酒店及客户人身财产安全。以XX酒店为例，安全保卫部门每年需处理各类安全事件10起以下，确保酒店无重大安全事故发生。同时，应聘者还需负责员工培训工作，提升员工综合素质，为酒店发展提供人才保障。

三、工作条件与待遇

(1)应聘者一经录用，将享有完善的工作条件。酒店提供宽敞明亮的办公环境和现代化的办公设施，包括但不限于高速互联网接入、多功能会议室、员工休息室等。此外，酒店设有员工餐厅，提供营养均衡的餐饮服务，员工可在工作日免费享用。

(2)薪酬待遇方面，应聘者将按照酒店现行薪酬体系获得相应的薪资。基本月薪为人民币XX万元，具体数额根据应聘者的工作经验和技能水平确定。此外，酒店还将提供年终奖金，预计年终奖金比例为基本月薪的XX%。为激励员工，酒店还设有各类绩效奖金，如优秀员工奖、创新奖等。

(3)员工福利方面，酒店为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），保障员工的基本福利需求。此外，酒店还提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，以及节日慰问金、生日礼品等福利。同时，酒店定期组织员工体检，关注员工身心健康。以XX酒店为例，员工满意度调查结果显示，员工对工作环境的满意度达到95%，对薪酬福利的满意度达到92%。

四、合同期限与终止

(1)本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。在合同期内，如应聘者表现良好，无重大违纪行为，酒店将优先考虑续签合同。

(2)合同终止的情形包括：双方协商一致解除合同；应聘者因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知酒店；酒店因应聘者严重违反劳动纪律或工作职责，经警告无效后，有权解除合同。根据XX酒店近三年的员工离职数据显示，因个人原因离职的员工占比约为15%，因违纪被解除合同的员工占比约为3%。

(3)在合同终止或解除后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，办理相关手续。应聘者应将工作交接完整，确保酒店业务的连续性。同时，酒店应按照法律规定支付应聘者相应的经济补偿。以XX酒店为例，在合同终止或解除时，平均每位员工可获得相当于一个月工资的经济补偿。