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代领劳动仲裁通知书委托书
一、基本信息
（一）委托人信息
姓名：[此处填写委托人全名]
性别：[男/女]
身份证号码：[此处填写18位身份证号码]
联系电话：[此处填写手机号码或固定电话]
电子邮箱：[此处填写电子邮箱地址，如无可不填]
通讯地址：[此处填写详细通讯地址]
工作单位：[此处填写工作单位全称，如为个体经营者或无业，请说明]
（二）被委托人信息
姓名：[此处填写被委托人全名]
性别：[男/女]
身份证号码：[此处填写18位身份证号码]
联系电话：[此处填写手机号码或固定电话]
电子邮箱：[此处填写电子邮箱地址，如无可不填]
通讯地址：[此处填写详细通讯地址]
与委托人关系：[此处填写与被委托人的关系，如亲属、朋友、同事、律师等]
二、委托事项
本人[此处填写委托人姓名]，因[此处详细说明无法亲自前往领取劳动仲裁通知书的原因，如工作繁忙、身体原因、身处外地等]，无法亲自前往[此处填写劳动仲裁委员会全称]领取关于[此处填写劳动仲裁案件名称或简要描述]的劳动仲裁通知书。为此，特委托[此处填写被委托人姓名]代为领取上述劳动仲裁通知书，并处理与此相关的所有事宜。
三、委托权限
领取劳动仲裁通知书：被委托人有权代表委托人前往[此处填写劳动仲裁委员会全称]，凭本委托书及被委托人有效身份证件领取劳动仲裁通知书及相关附件。
核对通知书内容：被委托人有权核对劳动仲裁通知书的内容，确保其准确无误。如发现通知书内容有误或存在疑问，被委托人应及时与劳动仲裁委员会沟通，并告知委托人。
转交劳动仲裁通知书：被委托人应在领取劳动仲裁通知书后，及时将通知书及相关附件转交给委托人。转交方式可由双方协商确定，如邮寄、电子邮件、当面交付等。
处理相关事宜：在领取劳动仲裁通知书的过程中，如遇其他与劳动仲裁案件相关的事宜，被委托人有权在委托人授权的范围内进行处理，并及时向委托人汇报处理结果。
四、委托期限
本委托书自签署之日起生效，有效期至[此处填写具体日期，如“2025年2月28日”]，即被委托人完成代领劳动仲裁通知书及相关事宜之日止。如委托期限需延长，委托人应提前与被委托人协商，并签署书面补充协议。
五、委托人声明
被委托人资格：本人确认被委托人具有完全民事行为能力，能够胜任代领劳动仲裁通知书的工作。被委托人应妥善保管本委托书，并在委托期限内完成代领任务。
法律责任：本人对被委托人在代领过程中签署的有关文件及进行的操作行为承担全部法律责任。如因被委托人过错导致委托人权益受损，委托人有权向被委托人追偿。
必威体育官网网址义务：本人及被委托人均应对委托书内容及相关信息必威体育官网网址，不得泄露给无关人员。如因泄露信息导致委托人权益受损，委托人有权追究相关责任人的法律责任。
委托书效力：本委托书一式两份，委托人与被委托人各执一份，具有同等法律效力。如本委托书遗失或损毁，委托人应及时与被委托人协商处理。
六、附则
争议解决：如因本委托书引发争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可提交至[此处填写双方约定的争议解决机构，如劳动仲裁委员会、人民法院等]进行裁决。
补充协议：本委托书未尽事宜，可由双方协商签订补充协议。补充协议与本委托书具有同等法律效力。
委托书修改：本委托书如需修改，应由双方协商一致，并签署书面修改协议。修改协议自双方签字盖章之日起生效。
委托书终止：本委托书在以下情形下自动终止：（1）委托期限届满且被委托人完成代领任务；（2）委托人提前撤销委托；（3）被委托人因故无法继续履行委托任务，经委托人同意解除委托。
七、详细委托事项及要求
（一）领取劳动仲裁通知书的流程
预约领取：被委托人应提前与劳动仲裁委员会联系，了解领取劳动仲裁通知书的具体流程、所需材料及预约时间。
准备材料：被委托人应携带本委托书、被委托人有效身份证件原件及复印件、委托人有效身份证件复印件（如需）等材料前往劳动仲裁委员会。
核对信息：被委托人到达劳动仲裁委员会后，应主动向工作人员出示本委托书及所需材料，并核对劳动仲裁通知书的内容。
领取通知书：在核对信息无误后，被委托人应签字确认领取劳动仲裁通知书及相关附件。
转交委托人：被委托人应在领取劳动仲裁通知书后，按照双方约定的方式及时将通知书及相关附件转交给委托人。
（二）处理与劳动仲裁通知书相关的其他事宜
了解案件进展：被委托人可代表委托人向劳动仲裁委员会了解案件的进展情况，如案件受理、调解、开庭等时间安排。
提交相关材料：如劳动仲裁委员会要求委托人提交相关材料或证据，被委托人可代表委托人准备并提交所需材料。
参与调解或开庭：如案件需要调解或开庭，被委托人可代表委托人参与调解或开庭过程，但需注意遵守劳动仲裁委员会的相关规定和程序。
接收法律文书：除劳动仲裁通知书外，被委托人还可代表委托人接收劳动仲裁委员会发出的其他法律文书，如调解书、裁决书等。
八、特别提示
信
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