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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年汽车修理厂员工培训与晋升服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训目标设定

2.3培训时间安排

3.培训师资与教学方法

3.1培训师资介绍

3.2培训教学方法

3.3培训教材与资料

4.培训费用与支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间节点

5.培训考核与评估

5.1考核方式

5.2评估标准

5.3考核结果运用

6.员工晋升政策

6.1晋升条件与标准

6.2晋升流程与时间

6.3晋升待遇与保障

7.培训与晋升保障措施

7.1培训保障措施

7.2晋升保障措施

7.3培训与晋升效果跟踪

8.合同期限与续约

8.1合同期限

8.2续约条件

8.3续约流程

9.违约责任与赔偿

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3赔偿标准

10.争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决方式

10.3争议解决费用

11.合同解除与终止

11.1解除合同情形

11.2解除合同流程

11.3合同终止后的处理

12.合同附件与补充协议

12.1合同附件

12.2补充协议

12.3附件与补充协议的效力

13.合同签署与生效

13.1合同签署

13.2合同生效条件

13.3合同生效日期

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：X汽车修理厂

（2）乙方：X职业培训学校

1.2双方地址

（1）甲方地址：X市X区X路X号

（2）乙方地址：X市X区X路X号

1.3双方联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

（1）基础技能培训

（2）专业技术培训

（3）职业素养培训

2.2培训目标设定

（1）提升员工专业技能水平

（2）增强员工团队协作能力

2.3培训时间安排

（1）基础技能培训：每月第一周周六、周日

（2）专业技术培训：每月第二周周六、周日

（3）职业素养培训：每月第三周周六、周日

3.培训师资与教学方法

3.1培训师资介绍

（1）甲方选派具有丰富实践经验和教学能力的工程师担任讲师

（2）乙方选派具有丰富教学经验和专业知识的教学人员担任讲师

3.2培训教学方法

（1）理论教学与实践操作相结合

（2）案例分析、小组讨论、现场教学等多种形式

3.3培训教材与资料

（1）甲方提供相关培训教材

（2）乙方提供教学辅助资料及实践操作手册

4.培训费用与支付方式

4.1培训费用总额

（1）基础技能培训：每人500元

（2）专业技术培训：每人1000元

（3）职业素养培训：每人800元

4.2费用支付方式

（1）甲方于培训前支付培训费用

（2）费用支付方式：银行转账

4.3费用支付时间节点

（1）基础技能培训：培训前一个月

（2）专业技术培训：培训前两个月

（3）职业素养培训：培训前一个月

5.培训考核与评估

5.1考核方式

（1）理论考核

（2）实践操作考核

5.2评估标准

（1）理论考核：满分为100分，60分为合格

（2）实践操作考核：满分为100分，60分为合格

5.3考核结果运用

（1）考核合格者可获得相应培训证书

（2）考核不合格者需参加补考，补考合格后方可获得培训证书

6.员工晋升政策

6.1晋升条件与标准

（1）具备相应培训证书

6.2晋升流程与时间

（1）每年一次晋升机会

（2）晋升申请时间为每年第三季度

6.3晋升待遇与保障

（1）晋升后享受相应职位待遇

（2）晋升后签订正式劳动合同，享受社会保险和福利待遇

8.合同期限与续约

8.1合同期限

（1）本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。

8.2续约条件

（1）合同到期前一个月，如双方均满意合同执行情况，可协商续约。

（2）续约需提前一个月通知对方。

8.3续约流程

（1）双方协商确定续约条款。

（2）签署续约协议，并提交相关管理部门备案。

9.违约责任与赔偿

9.1违约情形

（1）任何一方未按照合同约定履行义务。

（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。

（3）任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款。

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担由此产生的直接经济损失。

（2）违约方应承担由此产生的间接经济损失。

9.3赔偿标准

（1）直接经济损失按照实际损失计算。

（2）间接经济损