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集体合同报送审查程序规范5篇

篇1

甲方：（工会组织名称）

乙方：（用人单位名称）

鉴于甲乙双方为共同维护员工权益，规范集体合同的签订、履行及审查程序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特制定本合同。

一、目的和原则

本规范旨在明确集体合同的报送审查程序，保障双方合法权益，促进劳资和谐，遵循公平、公正、公开原则。

二、合同订立

1.甲乙双方应按照相关法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项进行平等协商。

2.协商一致的集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

3.通过后的集体合同应当加盖双方公章，并由双方负责人签字确认。

三、报送审查

1.集体合同订立后，甲方应在五个工作日内将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

2.报送审查时，应提交以下材料：

（1）集体合同文本；

（2）职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案的相关证明材料；

（3）乙方对集体合同条款的书面承诺；

（4）其他相关证明材料。

3.甲方应确保报送材料的真实性和完整性，如因材料不齐全或不符合规定格式要求导致审查延误或未通过审查，责任由甲方承担。

四、审查程序

1.劳动保障行政部门收到集体合同后，应当在法定时间内完成审查工作。

2.审查过程中，劳动保障行政部门应当对集体合同内容进行合法性审查，并对集体合同条款提出意见或建议。

3.如集体合同存在违法、显失公平或不符合社会公共利益等情形，劳动保障行政部门有权提出异议并要求双方修改。

4.审查通过的集体合同，劳动保障行政部门应当及时出具审查意见书并加盖公章。

五、合同的修改和生效

1.根据审查意见，双方应就修改内容协商一致，对集体合同进行修改。

2.修改后的集体合同应当重新报送劳动保障行政部门审查。

3.经审查通过的集体合同，自劳动保障行政部门出具审查意见书之日起生效。

六、必威体育官网网址和档案管理

1.甲乙双方应对报送审查的集体合同及相关材料妥善保管，不得泄露。

2.劳动保障行政部门应建立档案管理制度，对审查过的集体合同及相关材料进行归档管理。

七、争议处理

1.在集体合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本规范一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本规范自双方签字盖章之日起生效。

篇2

一、目的和背景

为了规范集体合同的报送审查程序，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特制定本集体合同报送审查程序规范。

二、适用范围

本规范适用于各类企事业单位、社会组织等用人单位与劳动者签订的集体合同的报送审查工作。

三、集体合同内容要求

集体合同内容应当包括但不限于：劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业技能培训等方面。合同内容必须合法、合理，符合法律法规的规定。

四、报送审查程序

1.预备阶段：用人单位应与劳动者代表就集体合同内容进行充分协商，确保合同条款符合法律法规和政策导向。

2.起草阶段：用人单位指定相关部门或委托专业机构起草集体合同文本。

3.审议阶段：将起草的集体合同提交至劳动者代表大会或工会审议，确保劳动者代表的充分参与和意见表达。

4.签字阶段：经审议通过后，由用人单位法定代表人和劳动者代表签字盖章。

5.报送阶段：将签字盖章后的集体合同文本及相关材料报送至所在地的人力资源和社会保障部门。

6.审查阶段：人力资源和社会保障部门对报送的集体合同进行合法性审查，并提出审查意见。

7.反馈阶段：用人单位根据审查意见进行修订后，重新报送审查，直至合同通过审查。

五、报送材料要求

1.集体合同文本原件及其电子版。

2.用人单位基本情况介绍。

3.劳动者代表和用人单位法定代表人签字盖章页面复印件。

4.劳动者代表大会或工会的审议记录。

5.其他相关材料。

六、审查标准和时间

1.审查标准：人力资源和社会保障部门依据法律法规和相关政策，对集体合同内容进行合法性审查。

2.审查时间：审查工作一