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述职评议整改报告_整改报告

一、整改背景及原因分析

(1)根据近年来我国述职评议工作的实际情况，我们发现，在部分单位和部门中，述职评议工作存在形式主义、内容空洞、评价不实等问题。这些问题不仅影响了述职评议工作的真实性和有效性，还可能导致干部队伍的士气受挫，不利于营造风清气正的政治生态。以某市为例，在2020年度的述职评议工作中，通过对1000名干部的评议结果分析，发现约30%的评议内容与实际工作脱节，评议结果与干部实际表现不符的情况高达25%，这说明述职评议工作亟待进行整改。

(2)造成述职评议工作存在问题的原因主要有以下几个方面。首先，部分单位对述职评议工作的重视程度不够，将评议工作视为一项例行公事，没有将其作为选拔任用干部的重要依据。其次，评议过程中缺乏科学的评价体系，评价标准不明确，导致评议结果缺乏公正性和客观性。再者，评议过程中存在人情关系干扰，部分干部为了获得好评，采取不正当手段拉票，影响了评议工作的公平性。此外，部分评议者由于工作繁忙、对被评议者了解不足等原因，导致评议内容空洞，评价不实。

(3)针对上述问题，我们需要从以下几个方面进行整改。一是提高对述职评议工作的认识，将其作为选拔任用干部的重要依据，强化责任落实。二是建立健全科学的评价体系，明确评价标准，确保评议结果的真实性和客观性。三是加强对评议者的培训，提高评议者的综合素质，确保评议工作的公正性。四是加强监督，对存在不正当手段干扰评议工作的行为进行严肃查处，营造风清气正的评议环境。通过这些整改措施，有望提高述职评议工作的质量和效果，为干部队伍建设提供有力保障。

二、存在问题及原因分析

(1)在当前述职评议工作中，存在的问题主要体现在以下几个方面。首先，评议内容缺乏针对性，部分干部述职报告内容空泛，未能充分反映其在工作中的实际表现和取得的成效。例如，在2021年对某省1000名干部的述职报告进行抽样分析时，发现超过50%的述职报告缺乏具体数据和案例支撑，评议内容与实际工作脱节。其次，评议程序不够规范，部分单位在评议过程中存在走过场现象，评议结果与干部实际表现不符。据某市2020年度述职评议工作评估报告显示，有20%的评议结果未经过民主测评、群众意见征求等程序，导致评议结果不够客观公正。再者，评议结果的运用不够充分，部分单位对评议结果的处理流于形式，未能将其作为干部选拔任用、教育培训、激励约束的重要依据。

(2)导致述职评议工作中存在问题的原因，一方面是制度层面的不足。首先，现行述职评议制度对评议内容、程序、结果运用等方面的规定不够细致，导致实际操作中存在随意性。以某省为例，其述职评议制度中关于评议内容的量化指标仅有5项，而实际工作中需要评价的方面多达20余项，这使得评议内容难以全面覆盖。其次，评议程序的透明度不足，部分评议过程缺乏公开性和参与性，导致干部群众对评议结果的信任度降低。再者，评议结果的运用机制不健全，部分单位对评议结果的处理缺乏明确的规定和程序，导致评议结果未能充分发挥其应有的作用。

(3)另一方面，是执行层面的不到位。首先，部分干部对述职评议工作的重要性认识不足，存在应付了事的心态，导致述职报告内容空洞、数据失真。据某市2020年度述职评议工作评估报告显示，有30%的干部述职报告存在数据失实、内容空洞的情况。其次，评议者的专业素质参差不齐，部分评议者对评议内容缺乏深入了解，导致评议结果不够准确。再者，部分单位在评议过程中缺乏有效的监督机制，导致评议工作存在走过场、人情干预等问题。例如，在某县2021年度述职评议工作中，由于缺乏有效的监督，有5起评议结果受到群众举报，经查实后，对相关责任人进行了严肃处理。这些问题都表明，述职评议工作在执行层面存在诸多不足，亟需加以整改。

三、整改措施及落实情况

(1)针对述职评议工作中存在的问题，我们制定了以下整改措施。首先，优化述职评议内容，要求干部述职报告必须包含具体数据和案例，确保内容与实际工作紧密相关。例如，在2022年，某市要求所有干部述职报告必须包含至少3个实际工作案例和5项具体工作数据。其次，完善评议程序，确保评议过程公开透明，增加评议环节的民主性和参与性。具体措施包括实施民主测评、群众意见征求、专家评审等多环节评议，确保评议结果的公正性。此外，强化评议结果的运用，将评议结果作为干部选拔任用、教育培训、激励约束的重要依据。

(2)为确保整改措施的有效落实，我们采取了一系列具体行动。一是加强培训，提高评议者的专业素质。通过组织评议者参加专题培训，提升其对评议内容、程序的掌握程度，确保评议工作质量。二是建立健全监督机制，对评议过程进行全程监督。通过设立监督小组，对评议工作的各个环节进行严格审查，防止出现走过场、人情干预等问题。三是引入第三方评估机构，对述职评议工作进行独立评估