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2024年知识产权领域专属劳动协议样本版.docxVIP

2024年知识产权领域专属劳动协议样本版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年知识产权领域专属劳动协议样本版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(雇主)

1.2乙方(雇员)

1.3知识产权

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2试用期

第三条:工作内容

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的目标任务

第四条:知识产权归属

4.1乙方创作的知识产权成果

4.2双方约定的知识产权归属

第五条:报酬与福利

5.1乙方的薪资待遇

5.2乙方的工作时间

5.3乙方的休假制度

5.4乙方的社会保险

5.5乙方的福利待遇

第六条:必威体育官网网址义务

6.1乙方的必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条:竞业限制

7.1乙方的竞业限制义务

7.2竞业限制的期限

7.3违约责任

第八条:培训与发展

8.1乙方的培训权益

8.2乙方的职业发展规划

第九条:合同的变更与解除

9.1合同的变更条件

9.2合同的解除条件

9.3违约责任

第十条:争议解决

10.1双方协商解决

10.2调解组织调解

10.3向劳动仲裁委员会申请仲裁

10.4向人民法院提起诉讼

第十一条:合同的生效、修改与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改

11.3合同的终止

第十二条:其他约定

12.1双方的其他权利义务

12.2合同的附件

第十三条:法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

第十四条:合同的份数

14.1合同正本份数

14.2合同副本份数

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.3知识产权:指乙方在劳动合同期间所创作的、与甲方业务相关的、具有法律保护的知识产权成果,包括但不限于专利、著作权、商标等。

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同自双方签字之日起生效,有效期为【年数】年,至【终止日期】止。

2.2试用期:乙方自【入职日期】起进入试用期,试用期为【月数】个月。

第三条:工作内容

3.1

乙方的岗位职责:乙方担任【职位名称】,负责【工作职责描述】。

3.2乙方的目标任务:乙方需在合同期间完成【目标任务描述】。

第四条:知识产权归属

4.1乙方创作的知识产权成果:乙方在合同期间创作的知识产权成果,包括但不限于技术成果、作品等,归甲方所有。

4.2双方约定的知识产权归属:双方另有约定的知识产权归属,按照约定执行。

第五条:报酬与福利

5.1乙方的薪资待遇:乙方每月薪资为【金额】元,按月支付。

5.2乙方的工作时间:乙方每周工作【天数】天,每天工作【小时数】小时。

5.3乙方的休假制度:乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方规章制度执行。

5.4乙方的社会保险:甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.5乙方的福利待遇:乙方享有年终奖、节假日福利、健康体检等福利待遇。

第六条:必威体育官网网址义务

6.1乙方的必威体育官网网址义务:乙方应对甲方业务、技术、管理等方面的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限:乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起计算,至合同终止之日起【年数】年内有效。

6.3违约责任:乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第七条:竞业限制

7.1乙方的竞业限制义务:合同终止后【年数】年内,乙方不得在与甲方业务相同的领域内从事与知识产权相关的工作。

7.2竞业限制的期限:自合同终止之日起计算。

7.3违约责任:乙方违反竞业限制义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第八条:培训与发展

8.1乙方的培训权益:甲方应提供乙方必要的培训机会,以提升乙方的工作技能和业务水平。

8.2乙方的职业发展规划:甲方应根据乙方的能力和表现,为乙方制定职业发展规划。

第九条:合同的变更与解除

9.1合同的变更条件:合同变更需双方协商一致,并书面签署变更协议。

9.2合同的解除条件:合同解除需双方协商一致,并书面签署解除协议。

9.3违约责任:一方违反合同约定,导致合同解除的,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。

第十条:争议解决

10.1

双方协商解决:双方应通过友好协商,解决合同履行过程中的争议。

10.2调解组织调解:如双方协商不成,可向调解组织申请调解。

10.3向劳动仲裁委员会申请仲裁:如调解不成,一方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

10.4向人民法院提起诉讼:如仲裁结果不满意,一方可向人民法院提起诉讼。

第十一条:合同的生效、修改与终止

11.1合同的生效条件:本合同自双方签

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