2024年正式职工劳动协议范本Word格式版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年正式职工劳动协议范本Word格式版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同的含义

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间和休息休假

4.劳动报酬

4.1工资构成

4.2奖金

4.3津贴补贴

4.4工资支付时间及方式

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同的变更

10.1变更情形

10.2变更程序

11.合同的附则

11.1合同的生效

11.2合同的解除

11.3合同的终止

12.其他约定

12.1试用期协议

12.2培训协议

12.3知识产权协议

13.附件

13.1甲方营业执照副本复印件

13.2乙方身份证明复印件

13.3其他相关文件

14.合同签字盖章页

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

甲方是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织，即本劳动协议的用人单位。

1.2乙方（劳动者）

乙方是指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方的要求提供劳动的公民，即本劳动协议的劳动者。

1.3合同的含义

本合同是指甲方与乙方建立的关于劳动权利和义务的协议，用以明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。

第二条合同期限

2.1固定期限

本合同的期限为固定期限，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。

2.2无固定期限

本合同的期限为无固定期限，自双方签字盖章之日起生效，除非依法解除或者终止合同。

2.3试用期

本合同约定试用期为____个月，自乙方开始提供劳动之日起计算。试用期内，甲方有权解除合同，无需承担违约责任。

第三条工作内容

3.1工作岗位

乙方的工作岗位为____，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和工作安排执行。

3.2工作职责

乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

3.3工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。按照国家法定节假日和甲方规章制度享受休息休假。

第四条劳动报酬

4.1工资构成

乙方的工资由基本工资、奖金、津贴补贴等构成。具体金额和构成按照甲方的规章制度和双方约定确定。

4.2奖金

乙方按照甲方的规章制度和业绩完成情况，有权获得相应的奖金。

4.3津贴补贴

乙方按照甲方的规章制度和实际情况，有权获得相应的津贴补贴。

4.4工资支付时间及方式

乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月的____日。支付方式为银行转账或者现金支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险

甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用按照国家规定和甲方规章制度分担。

5.2福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。具体待遇按照甲方的规章制度和国家规定执行。

第六条劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康要求的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全与健康。

6.2职业健康

甲方应当关注乙方的职业健康，定期进行职业健康检查，采取有效措施预防职业病的发生。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

双方协商一致解除合同的；

乙方因个人原因提前解除合同的；

乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

乙方因病或者伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定后，双方协商解除合同；

法律、法规规定的其他情形。

8.2终止合同的情形

合同到期，双方未续签的；

乙方达到法定退休年龄的；

乙方死亡或者被宣告失踪的；

法律、法规规定的其他情形。

8.3经济补偿

解除或者终止合同的，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度给予乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方发生劳动争议的，应当通过协商解决，达成一致意见。