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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年校园宿舍管理员岗位责任与权益保障合同

本合同目录一览

第一条合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同目的

第二条甲方与乙方

2.1甲方身份

2.2乙方身份

第三条岗位职责

3.1宿舍安全管理

3.2宿舍卫生管理

3.3宿舍设施管理

3.4学生关系管理

3.5日常事务处理

第四条岗位权限

4.1宿舍检查权

4.2宿舍调整权

4.3学生违纪处理权

4.4临时事件处理权

第五条工作时间与休息

5.1工作时间安排

5.2休息日及节假日安排

第六条工资与福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3休假待遇

6.4社会保险及公积金

第七条培训与提升

7.1在岗培训

7.2岗位晋升

7.3外部培训

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

第十条合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

第十一条合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

第十二条合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

第十三条不可抗力

13.1不可抗力定义

13.2不可抗力处理

第十四条其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同签订依据

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，本合同双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方担任甲方校园宿舍管理员岗位事宜，经双方充分协商，达成一致，特订立本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在校园宿舍管理员岗位上的权利、义务、责任及待遇，保障乙方权益，确保校园宿舍管理工作的顺利进行。

第二条甲方与乙方

2.1甲方身份

2.2乙方身份

第三条岗位职责

3.1宿舍安全管理

乙方应负责宿舍的日常安全检查，确保宿舍设施安全、消防通道畅通，防止火灾、盗窃等安全事故的发生。

3.2宿舍卫生管理

乙方应负责宿舍环境卫生的维护，定期进行卫生检查，督促学生保持宿舍整洁。

3.3宿舍设施管理

乙方应负责宿舍设施的日常维护和保养，确保设施正常运行。

3.4学生关系管理

乙方应积极与学生沟通，了解学生需求，协调解决学生之间的矛盾和纠纷。

3.5日常事务处理

乙方应负责处理宿舍的日常事务，包括但不限于宿舍入住、退宿、维修、报修等。

第四条岗位权限

4.1宿舍检查权

乙方有权进入宿舍进行检查，但需提前告知宿舍学生。

4.2宿舍调整权

乙方有权对宿舍的布局进行调整，以优化宿舍环境。

4.3学生违纪处理权

乙方有权对学生的违纪行为进行制止和处理，并向甲方汇报。

4.4临时事件处理权

乙方有权处理宿舍发生的临时事件，确保事件得到妥善解决。

第五条工作时间与休息

5.1工作时间安排

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作5天，休息2天。

5.2休息日及节假日安排

乙方享有国家规定的休息日及节假日，甲方根据实际情况给予调休。

第六条工资与福利

6.1基本工资

乙方基本工资为人民币××元/月。

6.2绩效奖金

乙方根据工作表现，每月可获得人民币××元绩效奖金。

6.3休假待遇

乙方享有国家规定的带薪年假、病假等休假待遇。

6.4社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第七条培训与提升

7.1在岗培训

甲方负责为乙方提供在岗培训，提高乙方业务能力和综合素质。

7.2岗位晋升

乙方表现优秀，可申请晋升至更高职位。

7.3外部培训

甲方鼓励乙方参加外部培训，提升自身能力。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金或福利，乙方有权要求甲方支付相应款项，并承担相应的违约责任。

8.2乙方违约责任

若乙方未履行合同约定的岗位职责，甲方有权要求乙方改正，情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。

第十条合同解除

10.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定，甲方给予警告后，乙方仍不改正的；

（2）甲方因工作需要调整宿舍管理员岗位，乙方不同意调整或甲方无法提供同等条件的工作岗位的；

（3）发生不可抗力事件