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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年版企业间员工借调合作协议版B版

本合同目录一览

1.借调员工的基本信息

1.1借调员工的姓名

1.2借调员工的身份证号码

1.3借调员工的职务

2.借调期限

2.1借调开始日期

2.2借调结束日期

3.借调员工的工作职责

3.1借调员工在借调期间的工作职责

3.2借调员工在借调期间的工作地点

4.借调期间的待遇

4.1借调员工的工资待遇

4.2借调员工的其他福利待遇

5.借调期间的管理与监督

5.1借调员工的管理与监督责任

5.2借调员工的考核与评价

6.借调期间的风险与责任

6.1借调期间发生的工作事故责任

6.2借调期间的劳动纠纷处理

7.借调期满后的处理

7.1借调期满后的返回原单位

7.2借调期满后的岗位安排

8.必威体育官网网址协议

8.1借调员工的必威体育官网网址义务

8.2违反必威体育官网网址协议的法律责任

9.合同的解除与终止

9.1借调合同的解除条件

9.2借调合同的终止条件

10.违约责任

10.1借调双方的违约责任

10.2违约金的计算和支付方式

11.争议解决方式

11.1双方协商解决

11.2提交仲裁机构仲裁

11.3向人民法院提起诉讼

12.法律适用

12.1本合同适用中华人民共和国的法律

13.其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

14.合同的生效、修改和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改条件

14.3合同的解除条件

第一部分：合同如下：

第一条借调员工的基本信息

1.1借调员工的姓名：

1.2借调员工的身份证号码1.3借调员工的职务：市场部经理

第二条借调期限

2.1借调开始日期：2024年4月1日

2.2借调结束日期：2024年6月30日

第三条借调员工的工作职责

3.1借调员工在借调期间的工作职责：

（1）负责市场调研和分析，为公司的市场推广提供数据支持；

（2）制定并实施市场推广计划，提高公司产品的市场占有率；

（3）协调公司与合作伙伴之间的关系，维护公司的利益。

3.2借调员工在借调期间的工作地点：北京市朝阳区路号

第四条借调期间的待遇

4.1借调员工的工资待遇：

（1）借调期间，借调员工的工资由借调单位支付，按月发放；

（2）借调员工的工资标准不得低于其在本单位的工资水平；

（3）借调期间，借调员工的社会保险由借调单位负责缴纳。

4.2借调员工的其他福利待遇：

（1）借调期间，借调员工享有与本单位员工同等的福利待遇；

（2）借调期间，借调员工因公受伤或患病的，借调单位应负责解决相关医疗问题；

（3）借调期间，借调员工享有法定的休假权利。

第五条借调期间的管理与监督

5.1借调员工的管理与监督责任：

（1）借调单位应指定专人负责对借调员工的管理与监督；

（2）借调单位应定期对借调员工的工作进行考核，并根据考核结果对借调员工进行奖惩；

（3）借调单位应确保借调员工遵守法律法规和公司的规章制度。

5.2借调员工的考核与评价：

（1）借调期间，借调员工的考核分为工作绩效考核和综合能力考核；

（2）借调期间，借调员工的考核结果作为其职称评定、晋升的重要依据；

（3）借调期间，借调员工的工作绩效考核优秀者，可给予相应的奖励。

第六条借调期间的风险与责任

6.1借调期间发生的工作事故责任：

（1）借调员工在借调期间因工作原因造成的人身伤害，由借调单位承担赔偿责任；

（2）借调员工在借调期间因工作原因给借调单位造成的经济损失，由借调员工承担赔偿责任；

（3）借调员工在借调期间因故意或者重大过失给借调单位造成的损失，借调单位有权要求借调员工支付违约金。

6.2借调期间的劳动纠纷处理：

（1）借调期间，借调员工与借调单位之间的劳动纠纷，双方应友好协商解决；

（2）借调期间，借调员工与借调单位之间的劳动纠纷无法协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

（3）借调期间，借调员工与借调单位之间的劳动纠纷对簿公堂的，双方应遵守法院的判决。

第八条必威体育官网网址协议

8.1借调员工的必威体育官网网址义务：

（1）借调员工在借调期间及借调期满后，应对其在借调期间接触到的借调单位的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址；

（2）借调员工不得以任何方式泄露、披露或利用借调单位的商业秘密和机密信息；

（3）借调员工应按照借调单位的要求，签订必威体育官网网址协议，并遵守必威体育官网网址协议的约定。

8.2违反必威体育官网网址协议的法律责任：

（1）借调员工违反必威体育官网网址协议的，借调单位有权要求借调员工停止侵权行