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中层情境化管理技能训练（2天）

课程背景：

管理技能的训练四个难题：

一是难题，常规的培训方式很难吸引经理人的学习，因为他觉得和

他的工作关系并不直接，并不一定有效，解决这个难题的唯一方法是把培训内容

二是吸收难题，培训内容理论性过强，吸收起来很费劲，解决这一难题的办

三是转化难题，过去做管理培训，最常见的一个反馈就是，老师讲的都

很好，也很浅显易懂，就是在工作中往往不知道怎么用您的理论、技巧和方法，

究竟什么情况下该用，什么情况下不该用往往傻傻分不清楚，就怕是经很好，一

个

该用户很懒，什么也没介绍

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