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职位薪酬体系及优化调整方案介绍
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
职位薪酬体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1职位薪酬体系的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2职位薪酬体系的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2.1基本工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2.2奖金与提成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2.3福利与补贴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2.4非货币性报酬．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3国内外职位薪酬体系比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
职位薪酬体系的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1国内职位薪酬体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2国外职位薪酬体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.3存在问题的探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
职位薪酬体系优化的理论依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.1薪酬管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.2绩效管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.3员工激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
职位薪酬体系优化的目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.1优化目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.2优化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
职位薪酬体系优化的策略与措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.1市场调研与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.2薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.2.1基本工资设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.2.2奖金与提成设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.2.3福利与补贴设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.2.4非货币性报酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.3薪酬制度的实施与监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.3.1薪酬制度的制定流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
6.3.2薪酬制度的执行监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.3.3薪酬制度的调整与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
7.1国内成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
7.2国外成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
7.3案例总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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