解除劳动合同协议书怎么写.docxVIP

PAGE

1-

解除劳动合同协议书怎么写

一、协议基本信息

(1)本协议由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就解除双方之间的劳动合同事宜，经友好协商，达成如下协议：甲方系位于XX的XX公司，乙方自XX年XX月XX日起在甲方处担任XX职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合双方实际情况，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同事宜达成以下协议。

(2)本协议签订前，乙方已充分了解甲方的工作性质、工作内容、工作条件以及甲方提供的劳动报酬等情况。乙方确认，本协议的签订是基于乙方自愿，并已充分考虑自身的实际情况和职业规划。

(3)本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为XX年，自协议生效之日起至乙方离职之日止。在此期间，双方应严格遵守本协议的约定，确保双方合法权益不受侵害。协议期满后，如双方无其他约定，本协议自动终止。

二、解除劳动合同的原因

(1)乙方因个人原因，提出解除与甲方签订的劳动合同。乙方在甲方公司工作期间，表现出色，曾获得年度优秀员工称号，但近期因家庭原因，需要回到家乡XX地区发展。根据乙方提交的个人申请，以及甲方对乙方家庭情况的了解，甲方认为乙方的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形，即劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位。据不完全统计，近年来，因家庭原因提出解除劳动合同的员工数量逐年上升，尤其在三四线城市，这一比例更是高达30%以上。

(2)甲方因公司经营状况调整，决定对部分岗位进行裁员。根据甲方公司近三年的财务报表显示，公司营业额逐年下滑，净利润同比下降20%。为减轻公司负担，提高运营效率，甲方经董事会研究决定，对部分业务进行调整，包括裁员。此次裁员涉及XX部门，共计XX人，其中乙方所在部门将裁减XX人。根据甲方与乙方签订的劳动合同，甲方有权根据公司经营状况调整员工岗位，且在裁员过程中，甲方将严格按照国家法律法规及公司相关规定执行。

(3)乙方因工作表现不佳，被甲方按照公司规章制度予以辞退。在乙方任职期间，甲方多次对乙方进行绩效考核，发现乙方在工作态度、工作效率、团队合作等方面存在问题。具体表现在：乙方多次未按时完成工作任务，延误项目进度；在与同事的沟通协作中，乙方态度消极，影响团队氛围；此外，乙方在业务知识掌握方面存在不足，导致工作失误。根据甲方公司《员工奖惩条例》第XX条规定，员工出现上述行为，甲方有权予以辞退。为此，甲方与乙方进行了多次沟通，希望乙方能够改进工作表现，但乙方未能达到甲方预期。在此背景下，甲方根据公司规章制度，决定解除与乙方的劳动合同。

三、双方的权利和义务

(1)甲方应按照国家有关法律法规及本协议的约定，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。乙方在甲方工作期间，享有国家规定的休息、休假权利，甲方应保障乙方休息日和法定节假日的正常休息。同时，甲方应保障乙方的工作条件符合安全、卫生标准，确保乙方在工作中的人身安全。

(2)乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。乙方在甲方工作期间，应服从甲方的管理和安排，积极参加甲方组织的各项培训和活动。乙方不得擅自离职，如需离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照国家规定和甲方的要求办理离职手续。

(3)双方在履行本协议过程中，应保持诚信，不得有欺诈、隐瞒等行为。如因一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任。同时，双方应积极配合，共同解决在履行协议过程中出现的问题，确保本协议的顺利实施。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、补偿和赔偿事项

(1)甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作不满一年的按比例支付。乙方在甲方工作期间，工资标准为每月人民币XX元，因此，甲方应支付乙方经济补偿金总额为人民币XX元。

(2)甲方应向乙方支付未休年假工资。乙方在甲方工作期间，累计未休年假XX天，根据国家规定，甲方应支付未休年假工资，计算公式为：未休年假天数×日工资。乙方日工资为每月工资除以每月工作天数，即XX元/天，因此，甲方应支付乙方未休年假工资人民币XX元。

(3)甲方确认，乙方在离职前一个月的工资、加班费、奖金等应予以结算并支付。此外，如乙方在离职前一个月内发生医疗费用，甲方应按照国家规定和公司政策予以报销。甲方应在乙方离职后XX个工作日内，将上述所有款项一次性支付给乙方，确保乙方合法权益得到保障。如有未支付款项，乙方有权向甲方追讨。

五、协议的生效和终止

(1)本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为XX年，自协议生效之日起至乙方离职之日止。在协议有