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上海劳动合同条例7篇

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）以及与之建立劳动关系的劳动者。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第五条劳动行政部门是劳动合同工作的主管部门，应当加强劳动合同制度的监督检查，及时纠正违法行为，维护劳动市场的正常秩序。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

第七条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。

第八条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同双方的姓名、地址等基本信息；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬和支付方式；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同的订立和变更应当遵循法律、法规的规定，不得损害社会公共利益和他人合法权益。

第十条劳动合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条劳动合同双方应当全面履行劳动合同的约定，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。

第十二条劳动者在试用期内应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

第十三条劳动合同订立后，因不可抗力或者用人单位发生重大困难等原因，确需变更劳动合同的，双方应当协商一致，并采用书面形式进行变更。

第十四条用人单位调整劳动者的工作岗位或者工作地点，应当遵循法律、法规的规定，并与劳动者协商一致。劳动者不同意调整的，可以解除劳动合同。但因生产、工作需要，经双方协商一致调整劳动者工作岗位或者工作地点，且对劳动报酬、工作条件未作不利变更的，劳动者应当服从。

第四章劳动合同的解除和终止

第十五条劳动合同的解除和终止应当遵循法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明文件。

第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十七条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方解除劳动合同的，应当符合法律、法规的规定。用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，应当承担法律责任。用人单位解除或者终止劳动合同后，未按规定出具解除或者终止劳动合同的证明文件，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他违反法律、行政法规强制性规定的情形。第十九条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除前款规定外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同时，劳动者应当按照