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限制性股权激励协议范本6

一、协议概述

(1)本协议旨在明确限制性股权激励方案的相关事宜，保障公司及激励对象的合法权益。根据我国相关法律法规及公司章程规定，结合公司发展战略和业绩目标，特制定本协议。限制性股权激励作为一种长期激励机制，旨在吸引、激励和保留关键人才，提升公司核心竞争力。据统计，实施股权激励的企业在三年内的业绩增长率平均高出未实施股权激励的企业30%以上。

(2)本协议所指的限制性股权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可在规定条件下，以约定的价格购买一定数量的公司股份。限制性股权具有以下特点：非流通性、业绩条件性、服务期限性和回购条款。以某知名互联网公司为例，其在2018年实施了限制性股权激励计划，该计划覆盖了公司近200名核心员工，通过这一激励方案，该公司在接下来的三年内实现了业绩的显著提升，员工士气和工作效率得到极大提高。

(3)本协议的签订旨在规范限制性股权的授予、行权、解锁和回购等环节，确保激励方案的公平、公正和透明。协议中明确了激励对象的资格、激励股份的数量、授予价格、业绩考核指标、解锁期限和回购条件等关键内容。例如，某制造业公司于2020年实施限制性股权激励计划，激励对象需满足公司业绩目标及个人绩效要求，方可获得解锁资格。该激励计划覆盖了公司高层管理人员及核心技术人员，有效促进了公司技术创新和业绩增长。

二、激励对象及权益

(1)激励对象为公司内部在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的其他员工。激励对象的确定依据公司发展战略、岗位重要性、个人业绩及对公司长期贡献等因素综合考虑。具体名单由公司董事会根据相关程序和标准确定。

(2)激励对象所获得的权益包括但不限于以下内容：限制性股权的授予、持有、解锁及回购等权利。限制性股权的授予数量根据激励对象的职位、对公司贡献及市场估值等因素确定。激励对象在获得限制性股权后，需遵守公司章程、激励计划及本协议的相关规定。

(3)激励对象在持有限制性股权期间，享有以下权益：1）享有公司分红权；2）享有公司股权增值收益；3）享有在符合解锁条件时，按照约定价格行使解锁权利；4）享有在特定情况下，按照协议约定进行股权回购的权利。同时，激励对象需承担相应的义务，如保持公司利益优先、遵守公司规章制度、履行岗位职责等。

三、权益的授予与行权

(1)限制性股权的授予由公司董事会负责审批，并按照公司股权激励计划的规定进行。授予过程需遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益得到保障。授予的具体条件包括但不限于：激励对象在公司的工作年限、职位等级、业绩考核结果以及公司当年的经营状况等。公司董事会将根据年度业绩考核结果和公司战略规划，决定当年限制性股权的授予数量。

(2)激励对象的行权条件主要包括业绩指标、服务期限和合规性要求。业绩指标通常与公司年度业绩目标、部门业绩目标或个人绩效考核结果相挂钩。服务期限要求激励对象在公司连续服务一定年限，通常为3-5年。在服务期限内，激励对象不得离职，否则将失去行权资格。此外，激励对象还需遵守公司相关法律法规、规章制度和公司文化。

(3)激励对象的行权程序如下：1）激励对象在达到行权条件后，向公司提出行权申请；2）公司对激励对象的行权申请进行审核，确认其是否符合行权条件；3）审核通过后，激励对象按照约定价格支付行权款；4）公司办理股权过户手续，将激励对象所持有的限制性股权转为可流通股份。在行权过程中，如遇特殊情况，如公司合并、分立或股权激励计划调整，行权程序将根据相关法律法规和公司章程进行调整。