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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年版公司股权限制性奖励计划协议版B版

本合同目录一览

1.股权奖励计划概述

1.1奖励计划的目的

1.2奖励计划的适用范围

1.3奖励计划的有效期

2.股权奖励的授予

2.1授予条件

2.2授予数量

2.3授予方式

3.股权奖励的归属与解锁

3.1归属条件

3.2解锁条件

3.3归属与解锁的程序

4.股权奖励的归属与解锁条件调整

4.1调整条件

4.2调整程序

5.股权奖励的转让与继承

5.1转让条件

5.2转让程序

5.3继承处理

6.股权奖励的回购

6.1回购条件

6.2回购价格

6.3回购程序

7.股权奖励的税务处理

7.1税务责任

7.2税务申报

7.3税务咨询

8.合同的履行与监督

8.1履行责任

8.2监督与检查

8.3违约处理

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3适用法律

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址义务

11.3泄露后果

12.合同的生效、终止与解除

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3解除条件

13.合同的附则

13.1解释权归属

13.2合同的修订

13.3合同的附件

14.其他约定

14.1补充条款

14.2协调机制

14.3未经授权行为后果

第一部分：合同如下：

第一条股权奖励计划概述

1.1奖励计划的目的

本股权奖励计划旨在激励公司员工积极投身于公司的经营与发展，共同分享公司的发展成果，从而提高员工的归属感和工作效率，促进公司的持续稳定发展。

1.2奖励计划的适用范围

本奖励计划适用于公司全体员工（不包括公司高管和全日制实习生）。

1.3奖励计划的有效期

本奖励计划自2024年1月1日起生效，有效期为5年。除非提前终止或根据本合同条款进行修改，否则将自动续约。

第二条股权奖励的授予

2.1授予条件

（1）连续为公司服务满一年；

（2）达到公司规定的绩效标准。

2.2授予数量

根据员工的职位、工作年限和绩效等因素，授予的股权数量将有所不同。具体数量将由公司董事会根据实际情况确定。

2.3授予方式

股权奖励将通过公司发行的新股或从现有股东处购买的股份的形式授予员工。

第三条股权奖励的归属与解锁

3.1归属条件

员工需在公司继续任职，并满足本合同规定的归属条件。归属条件包括：

（1）连续为公司服务满两年；

（2）未发生重大违约行为。

3.2解锁条件

解锁条件包括：

（1）员工在公司继续任职；

（2）满足公司规定的绩效标准；

（3）未发生重大违约行为。

3.3归属与解锁的程序

员工在满足归属与解锁条件后，公司将在规定的时间内办理股权归属与解锁手续。

第四条股权奖励的归属与解锁条件调整

4.1调整条件

公司有权根据实际情况调整股权奖励的归属与解锁条件。调整条件包括但不限于：

（1）公司经营状况发生变化；

（2）市场环境发生重大变化；

（3）法律法规发生变化。

4.2调整程序

公司将在调整条件发生后，及时通知员工，并在公司内部进行公示。

第五条股权奖励的转让与继承

5.1转让条件

（1）获得公司董事会的批准；

（2）转让事项不得违反法律法规和公司章程；

（3）转让事项不得损害公司和其他股东的合法权益。

5.2转让程序

员工需向公司提交转让申请，并提供相关证明材料。公司将在收到申请后，按照规定的程序进行审批。

5.3继承处理

员工去世后，其股权奖励将由其合法继承人继承。继承人需向公司提交继承申请，并提供相关证明材料。公司将在收到申请后，按照规定的程序进行处理。

第六条股权奖励的回购

6.1回购条件

（1）员工发生重大违约行为；

（2）员工主动离职；

（3）公司因业务发展需要回购股权。

6.2回购价格

回购价格将根据公司股票的市场价格和员工持有的股权数量确定。具体价格将由公司董事会根据实际情况确定。

6.3回购程序

公司将在回购条件满足后，及时通知员工，并在规定的时间内办理回购手续。

第八条合同的履行与监督

8.1履行责任

双方应严格履行本合同的约定，按照法律法规、公司章程和相关政策执行。

8.2监督与检查

公司有权对员工享受股权奖励的情况进行监督与检查，员工应积极配合并提供必要的资料。

8.3违约处理

如一方违反本合同的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，具体责任按照本合同约定和法律