2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案).pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)--第1页

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

通关题库(附答案)

单选题（共45题）

1、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力

【答案】C

2、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度

高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

【答案】C

3、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的

性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)--第1页

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)--第2页

【答案】C

4、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官

【答案】B

5、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他们总是拿累活、难活为难下属员工

B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D.对企业的发展而言，他们的作用有限

【答案】C

6、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A.战略规划部

B.财务部

C.人力资源部

D.企业领导班子

【答案】D

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)--第2页

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)--第3页

7、(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业

资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业

【答案】D

8、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

【答案】D

9、绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.员工认可的工作目标

C.工作目标的衡量标准

D.工作目标的考核结果

【答案】D

10、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制

定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)--第3页

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)--第4页

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则

【答案】C

1