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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年生产线技术工人劳务派遣合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

2.派遣工基本条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3身体健康要求

2.4技能要求

3.派遣工工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作时间

4.派遣工工资待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3工资支付时间

4.4加班工资计算

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3福利待遇

6.派遣工离职和终止合同

6.1离职手续

6.2离职补偿

6.3终止合同情形

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3派遣工违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效和解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

10.合同附件

10.1附件一：派遣工个人简历

10.2附件二：社会保险缴纳明细表

10.3附件三：其他相关证明材料

11.合同签订时间及地点

12.合同份数及保管

13.合同其他约定事项

14.本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

单位名称：X公司

法定代表人：

联系电话：138xxxx5678

注册地址：省市区路号

1.2用工单位基本信息

单位名称：YYY工厂

法定代表人：

联系电话：139xxxx5678

注册地址：省市区路号

2.派遣工基本条件

2.1年龄要求

派遣工年龄应在18至55周岁之间。

2.2学历要求

2.3身体健康要求

派遣工应身体健康，无重大疾病史，能够胜任本岗位工作。

2.4技能要求

派遣工应具备本岗位所需的基本技能，并经过用工单位考核合格。

3.派遣工工作内容

3.1工作岗位

派遣工的工作岗位为生产线技术工人。

3.2工作内容

派遣工的主要工作内容包括生产线操作、维护保养、故障排除等。

3.3工作时间

派遣工的上班时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由用工单位安排。

4.派遣工工资待遇

4.1工资标准

派遣工的工资标准为每月人民币5000元。

4.2工资支付方式

派遣工的工资按月支付，每月10日前发放上月工资。

4.3工资支付时间

派遣工的工资支付时间为每月10日。

4.4加班工资计算

派遣工加班工资按照国家规定计算。

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险种类

派遣工需参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2社会保险缴纳比例

派遣工的社会保险缴纳比例按照国家规定执行。

5.3福利待遇

派遣工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇。

6.派遣工离职和终止合同

6.1离职手续

派遣工离职需提前一个月向用工单位提出书面申请。

6.2离职补偿

派遣工离职时，用工单位应按照国家规定支付相应离职补偿。

6.3终止合同情形

1.派遣工因个人原因提出解除合同；

2.用工单位因经营需要，经与派遣单位协商一致，提前30天书面通知派遣工；

3.派遣工严重违反用工单位规章制度，经劝阻无效；

4.派遣工因工作原因不能继续履行合同。

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

派遣单位未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险的，应向派遣工支付违约金。

7.2用工单位违约责任

用工单位未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险的，应向派遣工支付违约金。

7.3派遣工违约责任

派遣工因个人原因未履行合同，应向用工单位支付违约金。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。

9.合同生效和解除

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同解除条件

合同解除条件如下：

1.合同约定的解除条件成就；

2.

一方违约，另一方给予书面通知后，对方在合理期限内未予改正；

3.不可抗力导致合同无法履行；

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