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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024年标准劳动协议终止条款详解版B版

本合同目录一览

1.第一条终止条款定义与范围

1.1第二条终止条件

1.1.1第三条终止情形

1.1.1.1第四条提前终止

1.1.1.2第五条合同到期终止

1.1.1.3第六条双方协商终止

1.1.1.4第七条非法解雇与终止

1.1.1.5第八条员工过失性终止

1.2第四条终止通知

1.2.1第九条提前终止通知期限

1.2.1.1第十条通知方式与送达

1.2.2第十一条合同到期终止通知

1.2.3第十二条双方协商终止通知

1.2.4第十三条非法解雇与终止通知

1.2.5第十四条员工过失性终止通知

1.3第五条终止后权益处理

1.3.1第十五条经济补偿

1.3.2第十六条社会保险与福利待遇

1.3.3第十七条工龄计算与职务尊称

1.3.4第十八条知识产权与必威体育官网网址协议

1.3.5第十九条竞业限制

1.4第六条终止争议解决

1.4.1第二十条协商解决

1.4.2第二十一条调解程序

1.4.3第二十二条仲裁申请

1.4.4第二十三条法律诉讼

1.4.5第二十四条争议解决时效

1.5第七条附加条款

1.5.1第二十五条附件与附录

1.5.2第二十六条合同修订

1.5.3第二十七条合同解除与终止

1.5.4第二十八条双方信息必威体育官网网址

1.5.5第二十九条法律适用与管辖

1.5.6第三十条合同生效日期与时间

1.5.7第三十一条合同终止后效力

1.5.8第三十二条双方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条终止条款定义与范围

1.1第二条终止条件

2.1.1第三条终止情形

2.1.1.1第四条提前终止

提前终止指在合同期限内，双方协商一致，提前结束劳动合同的情况。提前终止合同应遵循双方协商、公平合理的原则，并根据员工的工龄、职级等因素给予适当的经济补偿。

2.1.1.2第五条合同到期终止

合同到期终止指劳动合同约定的期限届满，双方未续签或未达成续签协议的情况。合同到期终止时，用人单位应按照约定向员工支付经济补偿。

2.1.1.3第六条双方协商终止

双方协商终止指双方在合同履行过程中，因客观情况发生变化，经协商一致决定终止合同的情况。双方协商终止应遵循公平、合理的原则，并根据员工的工龄、职级等因素给予适当的经济补偿。

2.1.1.4第七条非法解雇与终止

非法解雇与终止指用人单位违反国家法律法规、劳动合同约定，无正当理由解除或终止劳动合同的情况。员工认为用人单位解除或终止劳动合同违法，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

2.1.1.5第八条员工过失性终止

员工过失性终止指员工严重违反国家法律法规、公司规章制度或劳动合同约定，用人单位据此解除或终止劳动合同的情况。员工过失性终止不享有经济补偿待遇。

第二条终止通知

2.2.1第九条提前终止通知期限

提前终止合同的，用人单位应提前三十日通知员工。特殊情况急需终止合同的，可以缩短通知期限，但不得少于十五日。

2.2.1.1第十条通知方式与送达

提前终止合同的通知，应以书面形式送达员工。通知送达视为通知期限开始计算。用人单位应确保通知的送达，如有争议，承担举证责任。

2.2.2第十一条合同到期终止通知

合同到期终止的，用人单位应在合同到期前三十日通知员工。如双方同意续签，应按约定时间签订新的劳动合同。

2.2.3第十二条双方协商终止通知

双方协商终止的，用人单位应与员工协商确定终止日期，并以书面形式通知员工。

2.2.4第十三条非法解雇与终止通知

非法解雇与终止的，用人单位应立即停止违法行为，并向员工书面道歉。如给员工造成损失，应依法承担赔偿责任。

2.2.5第十四条员工过失性终止通知

员工过失性终止的，用人单位应立即终止劳动合同，并以书面形式通知员工。

第三条终止后权益处理

3.1第十五条经济补偿

终止劳动合同的，用人单位应根据员工的工作年限、职级等因素，向员工支付经济补偿。具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。

3.2第十六条社会保险与福利待遇

终止劳动合同的，用人单位应依法为员工办理社会保险关系转移手续，并支付相应的福利待遇。

3.3第十七条工龄计算与职务尊称

员工在终止劳动合同前的工龄，应按照国家和地方法律法规的规定计算。员工在合同终止后的职务尊称，按照公司相关规定处理。

3.4第十八条知识产权与必威体育官网网址协议

终止劳动合同的，