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2024年派遣劳务协议期限规定细则

本合同目录一览

1.派遣劳务协议概述

1.1派遣劳务协议定义

1.2派遣劳务协议主体

1.3派遣劳务协议目的

2.派遣期限

2.1派遣期限的定义

2.2派遣期限的计算方式

2.3派遣期限的延长与缩短

3.派遣劳务内容

3.1派遣劳务的具体内容

3.2派遣劳务的工作地点

3.3派遣劳务的工作时间

4.派遣人员的职责

4.1派遣人员的岗位职责

4.2派遣人员的劳动纪律

4.3派遣人员的培训与考核

5.派遣单位的职责

5.1派遣单位的招聘与选拔

5.2派遣单位的培训与指导

5.3派遣单位的服务与支持

6.接收单位的职责

6.1接收单位的工作安排

6.2接收单位的工作条件

6.3接收单位的考核与评价

7.派遣期限内的权益保障

7.1派遣人员的工资待遇

7.2派遣人员的福利待遇

7.3派遣人员的劳动保障

8.派遣期限结束后的处理

8.1派遣人员的离职手续

8.2派遣人员的续约与重新招聘

8.3派遣人员的绩效评估与反馈

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同解除的条件与程序

9.3合同变更与解除的法律后果

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任的规定

10.2争议解决的途径

10.3争议解决的法律适用

11.必威体育官网网址与知识产权保护

11.1必威体育官网网址义务的规定

11.2知识产权保护的规定

12.合同的生效与终止

12.1合同的生效条件

12.2合同的终止条件

12.3合同终止后的权利与义务处理

13.法律、法规与政策适用

13.1合同适用的法律法规

13.2合同适用的政策规定

14.其他约定事项

14.1双方的其他约定

14.2约定的修改与补充

14.3约定的生效与终止

第一部分：合同如下：

第一条派遣劳务协议概述

1.1派遣劳务协议定义

本协议是由派遣单位与接收单位就派遣劳务人员达成的明确双方权利义务的书面合同。

1.2派遣劳务协议主体

本协议的主体为派遣单位和接收单位，派遣单位是指根据本协议约定，向接收单位提供劳务人员的单位；接收单位是指根据本协议约定，接收派遣单位派遣的劳务人员的单位。

1.3派遣劳务协议目的

本协议的目的是明确派遣劳务人员的工作职责、权益保障以及双方的权利义务，确保派遣劳务人员能够按照接收单位的要求提供劳务，实现双方的共赢。

第二条派遣期限

2.1派遣期限的定义

派遣期限是指派遣单位根据本协议的约定，将劳务人员派遣到接收单位工作的时间段。

2.2派遣期限的计算方式

派遣期限的计算方式为从劳务人员正式上岗之日起至派遣协议约定的派遣期限结束之日止。

2.3派遣期限的延长与缩短

派遣期限的延长与缩短需经派遣单位与接收单位协商一致，并书面确认。

第三条派遣劳务内容

3.1派遣劳务的具体内容

派遣劳务的具体内容包括：（列出具体的工作内容）

3.2派遣劳务的工作地点

派遣劳务的工作地点为：（列出工作地点）

3.3派遣劳务的工作时间

派遣劳务的工作时间为：（列出工作时间）

第四条派遣人员的职责

4.1派遣人员的岗位职责

派遣人员应按照接收单位的工作要求，履行岗位职责，提供专业的劳务。

4.2派遣人员的劳动纪律

派遣人员应遵守接收单位的劳动纪律和规章制度，服从管理。

4.3派遣人员的培训与考核

派遣人员应接受接收单位提供的培训，并根据接收单位的要求参加考核。

第五条派遣单位的职责

5.1派遣单位的招聘与选拔

派遣单位应对派遣人员进行招聘与选拔，确保派遣人员的素质和专业能力符合接收单位的要求。

5.2派遣单位的培训与指导

派遣单位应对派遣人员进行必要的培训与指导，确保派遣人员能够胜任工作。

5.3派遣单位的服务与支持

派遣单位应提供必要的服务与支持，确保派遣人员在工作过程中能够得到有效的保障。

第六条接收单位的职责

6.1接收单位的工作安排

接收单位应根据实际工作需要，合理安排派遣人员的工作。

6.2接收单位的工作条件

接收单位应提供符合国家规定的工作条件，保障派遣人员的合法权益。

6.3接收单位的考核与评价

接收单位应对派遣人员的工作表现进行定期考核与评价，并提供反馈。

第七条派遣期限内的权益保障

7.1派遣人员的工资待遇

派遣人员的工资待遇应按照接收单位的标准执行，不得低于国家规定的最低工资标准。

7.2派遣人员的福利待遇

派遣人员应享有法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

7.3派遣人员的劳动保障

派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费，确保派遣人员的劳动保障。

第八条派遣期限结束后的处理

8.1派遣人员的离职手续

派遣人员在与接收单位的工作合同到期或者提前解除合同后，应按照接收单位的规定办理离职手